Test der Konfliktfähigkeit im Einstellungsgespräch

[GAsst]

Das stimmt schon. Nur gilt die Pflicht zur Remonstration ja bei Fragen der Rechtmäßigkeit, nicht aber bei Fragen der Zweckmäßigkeit. Wenn nun der Vorgesetzte bei einem Verbrechen den 153 stpo anweist, wäre das wiederum eine Frage der Rechtmäßigkeit und somit offen für die Remonstration.
Davon abgesehen muss man natürlich auch sagen, dass ein vernünftiger Vorgesetzter (also R2 und mehr) das standing haben sollte, auch ohne Remonstration die Entscheidung zu begründen und es nicht als Affront anzusehen, wenn man nochmal nachhakt