Hand aufs Herz: tatsächliche Arbeitszeiten in der GK

[Gast]

Hole den Thread noch mal hoch, weil ich in der LTO ein aufschlussreiches Interview gelesen habe: https://www.lto.de/arbeitgeber-insights/...e-moderow/

Unter anderem: 

"Wenn es aber darum geht, wichtige persönliche Anliegen möglich zu machen, dann nehmen wir darauf Rücksicht. Nicht zu Lasten des Mandanten, der geht weiterhin vor; im Rahmen dessen, was das Mandat braucht, gibt es aber durchaus Freiräume. 

Ein Beispiel: In meinem ersten Arbeitsmonat als Anwalt bei Gleiss Lutz hatte Eintracht Frankfurt ein Auswärtsspiel in Bordeaux. Ich hatte schon vor Arbeitsantritt gesagt, dass ich dafür gerne Urlaub nehmen möchte. Ich habe auch Urlaub bekommen und konnte hinfliegen. Dafür saß ich am Spieltag bis zwei Stunden vor Anpfiff im AirBnB-Zimmer und habe an einem Schriftsatz gearbeitet. Aber ich konnte das Spiel sehen und danach ein langes Wochenende in Bordeaux genießen."

Die GK erwarten also offenbar, dass man selbst an Urlaubstagen bis in den späten Nachmittag hinein arbeitet. Und das will der Partner als herausragendes Merkmal von GL präsentieren? Ich muss mich echt fragen, weshalb man sich das antut. Aber es passt zu den Arbeitszeiten eines Bekannten: Mo-Sa 09:00-23:00 Uhr.

Zugegebenermaßen klingt es furchtbar, wenn man am Urlaubstag arbeiten muss. 
In der Gesamtschau wirkt das aber gar nicht mehr so schlimm. In vielen Unternehmen ist Urlaub im 1. Monat nicht gern gesehen. Hier wurde ihm das immerhin ermöglicht.
Außerdem war das Spiel das Urlaubsziel. Das konnte er ohne Einschränkungen sehen. Ich sehe das Problem ehrlich gesagt nicht.