Test der Konfliktfähigkeit im Einstellungsgespräch

[Gast]

In den Einstellungsgesprächen für die Justiz soll u.a. die Konfliktfähigkeit getestet werden.

Wie sieht der ideale Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten aus?
Beispielsweise soll ich einen Konflikt mit einem Kollegen haben oder mit jemandem grundsätzlich nicht gut auszukommen, wie gehen Sie damit um?
Ich würde stets das Gespräch suchen. Wenn sich in diesem nichts klären lässt, dann würde ich einen distanzierten, sachlichen Umgang beschränkt auf das Nötigste pflegen wollen.

Was ist hier der Idealfall? Was antwortet ihr? Wie macht ihr das im Real Life tatsächlich?

Ich würde auch sagen: Gespräch suchen, sachlich bleiben, diplomatisch sein. Den anderen im Gespräch keine direkten Vorwürfe machen, sondern wenn es um zwischenmenschliche Spannungen geht, der Person klar machen, dass man selbst auch Fehler bei sich sucht, sodass es der Person leichter fällt ihrerseits Einsicht zu zeigen. Kann man selbst etwas verändern? Wieso verhält die Person sich so, vielleicht eine Reaktion auf ein eigenes Fehlverhalten oder ein Missverständnis? Kann man einen Kompromiss finden?

Wenn alles nichts hilft, sollte man dann versuchen die Auswirkungen auf die Arbeit minimal zu halten, indem man sich, trotz der etwaigen Uneinsicht des anderen, nicht quer stellt oder die Objektivität verliert.

Nebenbei: Ist eine Absage für die Justiz nach einem Bewerbungsgespräch eher selten? Kennt jemand Fälle? Und wenn ja, kommt das eher nur bei Personen vor, bei denen man sich gut vorstellen kann, woran es gelegen hat?
Ich finde es schwer seine Chancen einzuschätzen.

Für Berlin steht mMn im Insider-Dossier, dass sie regelmäßig 50% der eingeladenen Kandidaten ablehnen. Ich kenne selbst mehrere Fälle. Bei einigen könnte ich mir vorstellen, dass sie zu unkonservativ aufgetreten sind. Andere hätte ich für ideale Richter gehalten. Sie waren durchweg sehr gut qualifiziert (mind. Doppel-VB, Dr., LLM). Die Gesprächsführenden haben regelmäßig wenn "nur" den Dr. Möglicherweise ruft dies bereits eine Skepsis hervor. Jemand mit sehr guten fachlichen Quaifikationen kann allerdings durchaus ein sozial kompetenter Mensch sein.

Vielleicht fehlte den abgelehnten Bewerbern in Berlin auch einfach nur der Adelstitel. Ein "von und zu" muss es für die Hauptstadt schon sein.