Test der Konfliktfähigkeit im Einstellungsgespräch

[Auch Bln]

In den Einstellungsgesprächen für die Justiz soll u.a. die Konfliktfähigkeit getestet werden.

Wie sieht der ideale Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten aus?
Beispielsweise soll ich einen Konflikt mit einem Kollegen haben oder mit jemandem grundsätzlich nicht gut auszukommen, wie gehen Sie damit um?
Ich würde stets das Gespräch suchen. Wenn sich in diesem nichts klären lässt, dann würde ich einen distanzierten, sachlichen Umgang beschränkt auf das Nötigste pflegen wollen.

Was ist hier der Idealfall? Was antwortet ihr? Wie macht ihr das im Real Life tatsächlich?

Nebenbei: Ist eine Absage für die Justiz nach einem Bewerbungsgespräch eher selten? Kennt jemand Fälle? Und wenn ja, kommt das eher nur bei Personen vor, bei denen man sich gut vorstellen kann, woran es gelegen hat?
Ich finde es schwer seine Chancen einzuschätzen.

Zum Idealfall:
Wichtig ist mMn, dass das Konfliktgespräch nicht der erste menschliche Kontakt insb. zwischen Frau Urkundsbeamtin/ Justizbeschäftigte und Herrn Dezernenten ist.
Viele Konflikte lassen sich vermeiden bzw. vorab deutlich vermindern, wenn die vorherige Beziehung in der Kammer und zum nachgeordneten Dienst auf Respekt und grundsätzlicher Wertschätzung beruht.
Ansonsten gilt sachlich bleiben, aber rote Linien auch klar aufzeigen. 

Zur Ablehnung nach Interview:
Ist relativ selten, kommt aber doch regelmäßig vor. Problematisch sind insoweit mangelndes oder übertriebenes Selbstbewusstsein (denn dann ist die Gefahr groß, dass man/frau sich im Saal nicht behaupten kann oder das Amt beschädigt), gänzlich fehlende Empathie oder Probleme mit dem Verständnis der richterlichen Freiheit.