Test der Konfliktfähigkeit im Einstellungsgespräch

[Gast]

In den Einstellungsgesprächen für die Justiz soll u.a. die Konfliktfähigkeit getestet werden.

Wie sieht der ideale Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten aus?
Beispielsweise soll ich einen Konflikt mit einem Kollegen haben oder mit jemandem grundsätzlich nicht gut auszukommen, wie gehen Sie damit um?
Ich würde stets das Gespräch suchen. Wenn sich in diesem nichts klären lässt, dann würde ich einen distanzierten, sachlichen Umgang beschränkt auf das Nötigste pflegen wollen.

Was ist hier der Idealfall? Was antwortet ihr? Wie macht ihr das im Real Life tatsächlich?