Es gibt keine "wahre" Note für einen Kandidaten

[Gast]

Wenn ich Personalverantwortung (in der Wirtschaft) hätte, würde ich von ganz strikten Notenanforderungen absehen und mir auch Absolventen anschauen, die unter dem Prädikatsbereich liegen. Ein Absolvent mit 7,5 Punkten kann ohne weiteres ein besserer Jurist sein als ein solcher mit 9 Punkten. 

Sorry, aber das ist doch Quatsch. Mit derselben Argumentation kann ein Absolvent mit 4,5 Punkten besser sein als ein solcher mit 7,5 Punkten. Natürlich schließen harte Notengrenzen Kandidaten aus, die im Einzelfall durchaus qualifiziert gewesen wären. Ich behaupte nicht, dass die Examensnoten das Leistungsbild mit Gewissheit wiedergeben. Aber eine gewisse Wahrscheinlichkeit dafür besteht. Einzig darum geht es. 
Notengrenzen dienen der Effizienz des Bewerbungsverfahrens. Die von dir beschriebene Vorgehensweise funktioniert nur unter der Prämisse, dass du unbegrenzte Zeit/Mittel für die Bearbeitung von Bewerbungen (oder auch ohne jegliche Notenanforderungen eine sehr geringe Zahl an Bewerbern) hast.