Hand aufs Herz: tatsächliche Arbeitszeiten in der GK

[Gast]

Ich verstehe nicht, wieso hier einige Richter, die sich anscheinend direkt nach dem Examen für diese Laufbahn entschieden haben, auf Leute herabschauen, die zunächst in die GK gehen und später doch Richter werden oder in die Behörde gehen. Diese Menschen haben doch nichts falsch gemacht - sie haben ein paar Jahre sehr gut verdient und andere Erfahrungen gesammelt, dadurch ist ihnen nichts verloren gegangen. Es ist ja nicht so, dass man nach dieser Erfahrung nur noch Richter zweite Klasse werden kann - im Gegenteil, teilweise wird anderweitige Berufserfahrung doch gerne gesehen.

Wo war denn hier ein Beitrag, bei dem ein Richter auf die GK herabgeschaut hat? Mir sind da eher einige Beiträge von Anwaltskollegen negativ aufgefallen, die schon sehr herablassend über den öffentlichen Dienst hergezogen sind.

Zu den anderen Beiträgen: Ich finde es fast schon amüsant, dass ein "habt vertrauen in eure Fähigkeiten" als Alternative zu einer vernünftigen Karriereplanung gesehen wird. Das eine hat doch mit dem anderen wenig zu tun. Natürlich soll man vertrauen in seine Fähigkeiten haben, aber das entbindet doch nicht von einer gewissen vorausschauenden Planung, wenn man sich eben nicht (Ausversehen) in eine Sackgasse manövrieren will. Und ja, der Fluchtweg Richter kann eine persönliche Sackgasse sein, wenn man nie Richter werden wollte und daran auch nicht wirklich Spaß hat ;)  in jedem anderen Fach würde man den High Potentials doch auch eine vernünftige Karriereplanung ans Herz legen... ich meine, natürlich außer den Kollegen, die sowieso keine Familie und kein Sicherungsbedürfnis haben.

Genau diese Sichtweise, dass Anwälte, die nach ein paar Jahren die GK verlassen sich deiner Meinung nach "in eine Sackgasse" manövriert haben, sehe ich als herablassend an. Nur, weil sie ihr Gehalt dann bei einem Wechsel ggf. nicht halten (eine Möglichkeit, die meisten wohl vorher auf dem Schirm haben dürften) ist es doch keine Sackgasse. Natürlich ist die Richterkarriere insoweit planbar, als man diesen Job eben dauerhaft machen kann - kann man Beförderungen und Ortswechsel denn auch planen? Meinem Verständnis nach wirds schon da eher schwierig. Das einzig "planbare" ist also die Sicherheit, nicht rausgeworfen zu werden. 
Zugegebenener Maßen hat man die in der GK und auch im Unternehmen nicht - genau deshalb wird sich doch kaum einer drauf verlassen, ewig dort zu bleiben. Dass aber nun jeder, der zum Berufseinstieg in die Großkanzlei geht, völlig planlos ist und noch nie in Erwägung gezogen hat, dass er dort vielleicht nicht für immer bleiben könnte, halte ich nun auch für weit hergeholt. Trotzdem bringt es ja nichts, einen genauen Plan zu haben, wo man sich nach drei Jahren bewerben will - wer weiß,  ob dort dann gerade die entsprechende Stelle frei ist? Woher also kommt der Vorwurf der fehlenden Karriereplanung?