Hand aufs Herz: tatsächliche Arbeitszeiten in der GK

[Gast Gast]

Wie gesagt, so "weich" wird es dann teilweise nicht. Selbst wenn man 100k realisiert.

Du wechselst nach dem vierten Jahr bei Freshfields, lief gut, warst Senior, hast nen kleinen Bonus bekommen und damit 160k. Macht netto 7,5 im Monat. Und dann gibt's auf einmal 4,7 netto. 

Wie gesagt, es geht gar nicht darum, dass 100k nicht ein top Gehalt wären, sondern darum, dass man sich schnell einen Lebensstil passend zum Gehalt angewöhnt und ein Einbruch von 30-40% dann schmerzt. Und eben Kollegen, die vielleicht mit 80k eingestiegen sind, auf einmal an einem Gehalts technisch vorbeiziehen. Deswegen sollte man nicht nur aufs Einstiegsgehalt schauen.

Diese Argumentations steht aber schon auf wackeligen Füßen. Lieber 60k statt 120k als Einstieg, damit man später bloß nie Rückschritte macht? Niemand ist gezwungen, seinen Lebensstil so zu verändern, dass er nicht mehr ohne 160k-Gehalt leben kann. Die meisten GK-Anwälte können auch vorausschauend denken. Viele ziehen vielleicht in eine teurere Wohnung für um die 2k Warmmiete - zu zweit. Und gönnen sich ein paar Urlaube. Urlaube kann man einfach wieder reduzieren, 2k Warmmiete zu zweit kann man auch mit 4,7 netto finanzieren (häufig verdient der Partner ja auch noch).

Ich finde die Idee, nicht nur aufs Einstiegsgehalt zu schauen, durchaus sinnvoll - aber woher hat man denn beim 80k-Job die Gewissheit, dass man es dort zum Partner schafft? Nur, weil die Einheit kleiner ist, heißt das nicht, dass dort Associates zum Partner gemacht werden sollen. Gerade in kleineren Einheiten ist es nicht unüblich, dass der Mandantenkontakt vor allem über den Partner läuft, wieso sollte der Associate da zum Partner aufgebaut werden? Mag vorkommen, muss aber nicht. Demgegenüber wird die Mitarbeit in einer GK in manchen Unternehmen gerne als Erfahrung gesehen und der Wechsel in kleinere Einheiten bleibt idR auch möglich.

Ich habe nur mal ein paar Punkte aufgezählt. Natürlich wird irgendwer immer hier irgendwen kennen, wo es anders gelaufen ist, positiv wie negativ. Nur weil man mit 80k einsteigt, wird man nicht automatisch später mehr verdienen. Es war nur der Hinweis, dass man nicht ausschließlich auf Gehalt und Arbeitszeiten beim Einstieg schauen darf. Mit Weitblick einsteigen, clever wechseln, so muss man es machen.

Ich bin damals in eine GK eingestiegen mit schon krassen Arbeitszeiten. Inzwischen gewechselt, arbeite weniger als zu meinem Berufseinstieg und verdiene 40% mehr. Wäre ich hier, wenn ich nicht in der GK angefangen hätte? Wahrscheinlich nein. Hätte ich die Arbeitszeiten bei dem Lohn jetzt, wenn ich in der GK geblieben wäre? Wahrscheinlich auch nein.