Richter mit ausreichend im 2. Examen?

[Auch Bln]

Ernsthafte Frage: Wie soll die fachliche Eignung in einer frühen Phase des Verwendungsprozesses, d.h. vor der Einladung zum Gespräch, Eurer Meinung nach alternativ festgestellt werden?
Wer die Examensnoten als Kriterium ausschließt steht ja (weiter) vor dem Problem, dass nicht jede Bewerbung ungefiltert in Gespräch und Einstellung münden kann. Wie sollen die Personalverantwortlichen also das Kriterium "fachliche Eignung" vorfiltern?