Kündigung

[Anwalt]

Zur Not kann eine GK auch schlechte Arbeitsleistung als Kündigungsgrund vorschieben. 
In der Probezeit brauchen sie eh keinen Kündigungsgrund für eine ordentliche Kündigung.

Das ist vor einem Arbeitsgericht kaum nachzuweisen. Mir sind nur ganz ganz wenige Urteile bekannt, bei denen ein Arbeitsgericht zB Fehler in einem Gutachten als hinreichenden Grund für eine persönliche Kündigung akzeptiert hätten. Da muss man schon aufs Gröbste Böcke schiessen und auch dann reicht es nicht einmal was gewaltig falsch zu machen, man müsste zuerst abgemahnt werden.

Der Grund, warum GK Entlassungen selten vor dem AG landen ist nicht, dass keiner klagen will. Im Gegenteil, die GKs sind sich absolut bewusst, dass sie ihre Leute eigentlich kaum rauskriegen, wenn die sich quer stellen. Daher wird meistens der Abschied mit einer netten Abfindung "versüßt". Klar kenne ich auch Geschichten von irgendwelchen Psychomobbing-Spielchen, aber auch das illustriert nur, dass man einen Associate nach der Probezeit kaum rechtswirksam gekündigt kriegt.