Gehalt

[Auch Bln]

Danke erstmal für die Rückmeldungen. In der Vorbesprechung hieß es, das Gehalt werde neu verhandelt und aufgestockt.

Ich hab rund 11,5 Punkte aus beiden Examen, also wohl unterdurchschnittlich, wenn auch nicht völlig katastrophal. Ich mache berufsbegleitend noch einen Verbesserungsversuch und hoffe, am Ende damit auf 13 oder sogar 14 aus 2 zu kommen. Meiner eigenen Karriereplanung nach möchte ich da auch nicht "ewig" bleiben, sondern den Verbesserungsversuch machen, ein paar Jahre Berufserfahrung in einem nicht zu stressigen Umfeld sammeln und mich dann weiter orientieren, vielleicht Staat oder Unternehmen wenn es von den Noten her eben passt. Ich versteh schon, dass der Sprung von 2,8k auf 4k hoch ist. Aber Fakt ist nun mal auch, dass meine Frau und ich bald mal noch ein Haus kaufen möchten und das ist mit einem derartigen Gehalt nicht drin. Meine Frau verdient als gut ausgebildete Pflegefachkraft übrigens 2,8k nett - Augen auf bei der Berufswahl. ^^

Hm, ich verstehe den Wunsch nach Wohneigentum, aber das ist für den Arbeitgeber kein Argument. Auch bin ich mir nicht sicher, ob Du Dir wirklich bewusst bist, wie unüblich der von Dir anvisierte Gehaltssprung ist:
Bei meinen alten Arbeitgebern gab es automatische Gehaltssteigerungen von ca. 5-15 Prozent pro Jahr (inkl. Boni) und dies scheint -laut Juve- bei den größeren Kanzleien immer noch mehr oder minder üblich zu sein.
Bei Unternehmen sind Sprünge von über 3,5 Prozent pro Jahr ohne Positionswechsel in guten Jahren möglich, aber meist geht auch dort nicht mehr als 8 Prozent. Welche Sprünge bei Tarifabschlüssen in jüngerer Zeit erzielt wurden, kann man ja googlen...


Da Dein "Startgehalt" vergleichsweise niedrig war und Du Dich anscheinend in der Probezeit bewährt hast, sollte eine Anpassung um 500 Euro monatlich aber mE möglich sein (zumal dies gemittelt auf 12 Monate nur einem Brutto von 3050 Euro entspricht und sie ja kein Risiko haben, da Du keinen Kündigungsschutz genießt).
Für Dein mittelfristiges Ziel -Unternehmen oder Staatsdienst- bietet sich perspektivisch nach dem Verbesserungsversuch ein Fachanwalt Verwaltungsrecht oder Sozialrecht (danach klassische Behörde, Jocenter o.ä.), Versicherungsrecht (Inhouse) oder Ähnliches an.
Das ist schon einmal Lametta für die Kanzlei und bietet Dir ggf. auch die Möglichkeit zum Netzwerken oder besserer Akquise. Welche Fälle bearbeitet Ihr denn schwerpunktmäßig, bzw. ist zukünftig Bedarf in bestimmten Gebieten absehbar?
Alternativ könnte sich ein Mediationslehrgang anbieten - die sind aber meist deutlich teurer als der Fachanwalt.

Hier im Forum scheint es ja einige "ältere" Kollegen zu geben (z.B. @Staatsdiener, @Der Echte Norden, @Anwalt und @GÄSTIN -wenn letztere noch mitliest) - vielleicht könnt Ihr mal schreiben, welche Argumente bei Euch in der Vergangenheit gut angekommen sind und was bei Euch möglich oder üblich ist? Gerne natürlich auch alle anderen, die schon positive Erfahrungen mit Gehaltsverhandlungen hatten oder vielleicht sogar als AG welche gewährt haben!