Klausuren September 2015

[Gast]

In Hessen kam heute übrigens Arbeitsrecht hoch und runter dran.

Viele Probleme um außerordentliche/ordentliche Kündigung.

Befristung eines Arbeitsverhältnisses (zählt die Leiharbeitszeit, die der AN bereits unmittelbar vor der Befristung beim jetzigen AG verbracht hat, mit in dieses AV hinein) Ausgangspunkt: AN war bei Leiharbeitsfirma angestellt. In diesem Zusammenhang hat AN bereits 6 Monate am Arbeitsplatz des AG verbracht. AG hat dann mit AN einen auf 2 Jahre befristeten AV abgeschlossen - Problem: war ein sachlicher Grund für die Befristung nötig?)

Zudem hilfsweise Prüfung auf Verurteilung des AG den AN weiterzubeschäftigen?

Letztlich noch AS auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall/ bzw Lohn und Urlaubsabgeltung.

Arbeitsauftrag für den Fall eines Urteils:

Tenor
Entscheidungsgründe

[Rest erlassen]

Nicht sehr detaillierte Beschreibung, da ich das grad kurzfristig nur vom Handy aus mitteilen wollte.