"Lernkanzlei" umsetzbar?

[hyaene_mit_hut]

Ich hätte nicht mitgemacht, denn ja, ich habe damals das 2. StEx aufgrund verschiedener Umstände versemmelt, aber ich bin nicht blöd und brauche auch nicht den entsprechenden Stempel. Den Stempel gab es nämlich während des EVD schon von den Ausbildern zu genüge. Außerdem würde es sich herumsprechen, dass die Leute aus eurer Kanzlei ein schlechtes Staatsexamen haben und damit kann man jeden Außenauftritt bei LinkeIn usw. vergessen.

Ich habe ganz normal in einer normalen Kanzlei angefangen. Das reichte aus.

Nimm es mir nicht übel, wenn ich ablehnend reagiere, aber mich triggert dein Post extrem. Man hat uns damals behandelt wie kleine, dumme, unmündige Kinder, aber das waren wir weder damals, noch sind wir es heute. Wir brauchten keine Sonderbehandlung nach dem bestandenen 2. StEx. Inzwischen sind wir alle beruflich erfolgreich und keiner würde vermuten, dass wir zwei Anläufe gebraucht haben. Wir sind auch nicht nur deshalb erfolgreich geworden, weil uns jemand besonders unterstützt hat. Wir haben es wie jeder andere auf ganz normalem Wege geschafft. Einer von meiner EVD-Truppe ist mit 12 Punkten im Anschluss Richter geworden. Eine andere war ein wahrer Strafrechtscrack und wir alle haben uns gewundert, warum jemand allwissendes wie sie durchs Examen gefallen kann. Sie brauchte keine Nachhilfe. Ein enges Familienmitglied war unmittelbar vor dem Examen verstorben. Das hatte sie aus der Bahn geworfen.

Deswegen, nett gemeint, aber nein danke. Es reicht, wenn jede normale Kanzlei Berufsanfängern mit schlechter Note eine Chance gibt. Dafür braucht man keine Sonderkanzlei, die keiner im Lebenslauf stehen haben möchte.

Sehe ich genauso. Das zahlt mehr auf das Narrativ ein als das es etwas beseitigt. 
Wenn jemand über zu viele freie Mittel verfügt, kann man damit eher wirklich bedürftige Menschen unterstützen oder irgendwie im Ref ansetzen und hier Unterstützung anbieten.

Das was hier beschrieben wird, sollte eigentlich (fast) jede Kanzlei sein. Sich ein Bild von den Menschen machen, bei guten Gefühl einstellen und dann ausbilden ist hoffentlich kein wirkliches Alleinstellungsmerkmal.

Den Punkt erkenne ich an. Was ich allerdings ergänzen muss, ist, dass das nicht in jeder Kanzlei der Fall ist. Das war nicht einmal im Ref überall der Fall, und bei anderen sehe ich in der Jobsuche sehr klar, dass sie aufgrund von Noten direkt aussortiert werden - oder dass sie Bewerber direkt aussortieren, die kein VB oder besser haben, wenn sie Leute suchen. 
Auf Mentoringprogramme zu verzichten führt ja leider nicht dazu, dass andere Kanzleien anfangen, umzudenken.