Strategien zur Vermeidung von dauerhaftem Stress im Unternehmen?

[Freidenkender]

Das kommt sicherlich auf die jeweilige Unternehmenskultur drauf an. Ich kann von "meinem" Unternehmen dahingehend nichts negatives berichten, habe mir aber auch über die Jahre angewöhnt, mitzuteilen, wenn mir etwas nicht gefällt. Was mir zu spät rüber gereicht wird, kann eben nur noch kursorisch geprüft werden. Das teile ich denen mit und beim nächsten Mal habe ich die Sachen in der Regel rechtzeitig auf dem Tisch. Gleiches gilt für Sachverhalte, die ich prüfen soll, bei denen mir eine Masse an Unterlagen und Mails aber einfach so hingerotzt werden. Wenn ich den Sachverhalt nicht nachvollziehen kann, muss mir der Fachbereich diesen nochmal schildern, denn ich suche mir den nicht mühsam aus diversen Unterlagen zusammen.
Solange man trotzdem höflich bleibt, passiert in der Regel auch nichts. Ich habe jedenfalls in all den Jahren noch nie Ärger deswegen bekommen, weil ich auf etwas hingewiesen habe und mir nur bis zu einem gewissen Grad ein Bein ausreiße, wenn andere es verbockt haben.

Nicht, dass hier ein falscher Eindruck entsteht, wir sind alle nett zueinander. Aber das, was hier über Großkanzleien berichtet wird, abends bekommen und bis zum nächsten Morgen beantwortet, mache ich nicht. Wer das will, muss eine GK beauftragen und die entsprechenden Kosten dafür tragen. Ich dagegen habe die gleichen Feierabendsregelungen wie die Fachbereiche und handele danach.

ich bin da ganz bei dir. Es hat 2 maßgebliche Faktoren: Unternehmenskultur und eigenes Handeln und Tun

den ersten Punkt kann man schlecht als einzelner verändern. Und wenn die Unternehmenskultur 24 Stunden Verfügbarkeit verlangt, dann ist das zunächst so. Aber man kann selbst Grenzen setzen und sehen, wie das "System" darauf reagiert. Evtl. passt es nicht und dann muss man einen anderen Job suchen. Aber das hast du z.B. in einer GK auch.

Was in einem Unternehmen aus meiner Sicht zwingend ist, dass man sich seine Kollegen erzieht. Der Syndikus ist nicht der Beantwortungsautomat. In den Briefkasten Anfrage rein und sofortige Antwort raus. Hier klar kommunizieren. Bis wann brauchst du was? Wie hoch ist die Prio tatsächlich? Bis wann kann realistisch geliefert werden? Reichen ggf Zwischenergebnisse? Wenn jemand zu knapp kommt, dann kann man ggf. auch mal nein sagen. Das ist auch nicht schlimm, denn dein Gegenüber wird es im Regelfall bei Anfragen auch so machen. Es gibt auch viele Vorgesetzte, die das durchaus positiv sehen, denn so zeigst du, dass du deine Aufgaben managen kannst.

und das Thema mit Sachverhaltsermittlung, dass hier auch schon kam. Auch das ist eine Erziehungssache. Die Kollegin, die mich damals eingearbeitet hat meinte mal: "in der Uni lernt der Jurist leider eine der wichtigsten Kompetenzen nicht, das inquisitorische Befragen!" Nicht die 3 Brocken, die man dir auf den Schreibtisch zur Prüfung wirft, akzeptieren. Nachfragen und jede Schmutzecke dabei ausleuchten. Aber dabei nicht selbst durch das unternehmen marschieren und die Infos einsammeln, sondern das soll derjenige machen, der dir den Auftrag gibt. Zur Prüfung braucht es den vollständigen Sachverhalt, das weiß jeder. Aber dafür ist der Fachbereich zuständig. Auch das ist ein Erziehungsthema. Aber es ist wichtig, da du sonst absäufst in Arbeit. 

Das heißt nicht, dass es jeden Tag ein 9 to 5 Job ist. Aber meine Erfahrung ist, dass Kanzlei deutlich stressiger ist als Unternehmen. Das ist auch das, was mir von verschiedensten Kolleg:innen us anderen Häusern gespiegelt wird.