Strategien zur Vermeidung von dauerhaftem Stress im Unternehmen?

[Egal_]

Vor Kurzem habe ich auf Linkedin gelesen, dass man etwas falsch macht, wenn man als Anwalt regelmäßig noch nach 20 Uhr arbeiten muss. 

die prämisse ist falsch

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Es liegt nicht an einem selbst, wenn der Vorgesetzte um 19.30 Uhr noch mit einer Aufgabe um die Ecke kommt.
Am ehesten kann man das Wort "falsch" daher darauf beziehen, dass man sich den falschen Job ausgesucht hat. Auch dies unterschreibe ich aber nicht pauschal, denn hier im Forum kann man nachlesen, dass manche trotz solcher Arbeitszeiten in Großkanzleien gehen. Das Gehalt gleicht es für diese Leute aus.

Ansonsten, wie du selbst schreibst: Unternehmen oder Abteilung wechseln. In mittelständischen Unternehmen mögen solche Arbeitzeiten möglich sein, wobei ich auch dies von meinen früheren Mandanten nicht kenne. Da fiel überall der Stift gegen ca. 17 Uhr. In den großen Konzernen mit Betriebrat und Gewerkschaft ist das jedenfall nicht Standard, auch nicht bei AT. Bei uns gibt es die Regel, keine Meetings nach 16 Uhr anzusetzen, da viele Mitarbeiter Kinder haben. Das wird in 99,9 Prozent der Fälle eingehalten. Ausnahmen, je nach eigener Organisation für Führungskräfte, oder die Referenten des Vorstands, die hin und wieder an abendlichen Vorstandsmeetings teilnehmen müssen.
Bei uns fangen die meisten Mitarbeiter gegen 8.00 Uhr an. Manche schon 6 Uhr, manche erst 9.30 Uhr. Gegen 16.00 Uhr oder kurz danach mache ich in der Regel Feierabend. Bei meiner letzten Chefin habe ich oft noch Abends am PC gesessen, derzeit nur ab und zu, um etwas fertig zu machen und so gleichzeitig Überstunden aufzubauen, die ich für Arztbesuche, kindkrank etc. flexibel nutzen kann. Ich sitze also schon hin und wieder nach 20 Uhr (erneut) am PC, aber nicht weil ich etwas falsch mache, sondern weil ich die Flexibilität schätze und so Familie und Beruf trotz Vollzeit sehr gut miteinander vereinbaren kann.
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