ÖD - Relevanz Aufgabenbeschreibung Probebeurteilung

[Praktiker]

Das ist ganz typisch: wenn es mal dasteht, ist jede Korrektur aufwändig. Daher zeigt man das besser vorab. Da es grundsätzlich immer nur auf die neueste Beurteilung ankommt, würde ich daher nur bei krassen Fehlern die Korrektur erzwingen. Also zumal wenn das Verhältnis gut ist und er es Dir für nächstes Mal schon zugesagt hat. Sollte der Vorgesetzte allerdings vorher gehen, müsste man dafür sorgen, dass er sein Wissen in der vorgesehenen Form dokumentiert, damit es nicht im Falle einer Änderung der Aufgaben gar nicht mehr in die Beurteilung einfließt.

Danke! 
Ist es realistisch, in der ersten richtigen Beurteilung, dann auch etwas in der Art reinzuschreiben: Um die Probezeitbeurteilung vom xx.xx.xxxx. richtig zu stellen wird darauf hingewiesen, dass XY die o.g. Tätigkeiten in alleiniger Zuständigkeit seit Beginn der Beschäftigung, mithin seit dem ... ausübt"?

Niemand korrigiert sich gerne öffentlich. Geschmeidiger wäre: "xy war - weiterhin - mit z befasst ", dann ist es eher Konkretisierung als Korrektur und passt genauso.
Ansonsten fällt mir noch ein, dass man eine Gegendarstellung zur Personalakte geben kann, ist aber auch für meinen Geschmack zu krawallig. Es ist es nicht wert, wegen so etwas denjenigen zu verärgern, der Dich beurteilen wird und der Dir offenbar eigentlich wohl gesonnen ist. Rede mit ihm nochmal vorsichtig vor dem nächsten Termin, vielleicht darfst Du die Aufgaben ja sogar formulieren. Aber auch dann: zurückhaltend!!