Großkanzlei ohne Prädikat

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Die Kanzleiwelt ist jetzt wieder zweigeteilt: Einerseits gibt es jetzt wieder viele Kandidaten mit guten Noten (vor allem im ersten Examen), was den Kanzleien, die traditionell sehr nach Noten gehen, gelegen kommt. Auf Ausnahmen sind die jetzt nicht mehr angewiesen. 

Andererseits haben viele Kanzleien auch die Erfahrung gemacht, dass die Examen (bzw. wie und was die Leute in der Vorbereitung darauf lernen) eigentlich gar nicht die Arbeit in der Kanzlei abbilden und die Noten ein sehr schlechter Indikator für den Erfolg in der Kanzlei sind. Das galt schon früher im Steuerrecht und einigen Nischen und inzwischen über nahezu alle Rechtsgebiete hinweg. Es gibt viele Fälle, in denen Associates mit herausragenden Noten ihre Kanzlei nach nur einem Jahr wieder unglücklich verlassen, während Associates mit 7 Punkten sich als solide Dauerläufer erweisen. Es gibt auch einige Anekdoten, denen zufolge die absoluten Überflieger die schlechtesten Noten hatten. Da fragt man sich, wie die mit den Noten überhaupt genommen wurden, aber ein ausreichend + Bachelor Biologie kann im richtigen Gebiet mehr Wert sein als 9 Punkte. Eine Ausbildung/Zweitstudium im Bereich Steuern/Rechnungswesen ist in fast jedem Rechtsgebiet Gold wert, nicht nur weil das die Sprache der Mandanten ist, sondern weil es meistens genau darum geht, diese Dinge juristisch zu beleuchten, sowohl bei Transaktionen als auch bei Disputes und natürlich bei White Collar. Nicht selten sitzen Leute erstmal jahrelang nur im Datenraum und machen Due Diligence, weil sie die ganzen Begriffe und Konzepte im Jurastudium nie gehört haben und nicht mitreden können. In international ausgerichteten Kanzleien kann man sich außerdem schnell einen Vorteil verschaffen: Englisch! Die meisten Kanzleien geben sich im Bewerbungsgespräch mit Schulenglisch zufrieden, weil sie es selbst gar nicht besser kennen, aber spätestens im Arbeitsalltag macht es unausweichlich den Unterschied.

Zumindest manche Kanzleien/einzelne Partner haben ihre Strategie inzwischen daran angepasst, indem sie z.B. maximal viele WiMis/Referendare durchschleusen oder sich viele Stunden lang mit Bewerbern intensiv fachlich unterhalten (sogenannter extended test drive), um besser unterscheiden zu können, wer wirklich was auf dem Kasten hat und wer nur seine Karteikarten auswendig kann. Und selbst in den strengen Kanzleien glauben nur noch die Dinosaurier, die jetzt langsam in Rente gehen, an die Bedeutung von Noten. Der Rest sieht das schon jetzt vor allem als teures Marketing-Instrument (sogenannte Signaling-Ökonomie).

Also: nicht den Mut verlieren!