GroKo-Reformen 2.7.2026 - Großkanzleijobs weniger attratktiv?

[Freidenkender]

du kannst heute schon ohne Sachgrund befristen. Da sind es eben nur 2 Jahre. Das kannst du als Kanzlei jetzt schon machen. Jetzt mal aus AG-Sicht gedacht: machen wir das? Nein, da ich mir damit einen großen Teil des Arbeitsmarktes abschneide. Du merkst massiv den Unterschied in der Qualität der Bewerbungen, ob du befristet oder unbefristet ausschreibst.

Wenn du „nicht kündbarer Flaschen“ im Haus hast, dann musst du dich als AG halt darum kümmern. Der öffentliche Dienst hat da sicher ein anderes Thema (aber der wird in die Diskussion um das 1,75 fache der BBG eh kaum rein kommen). In richtig kleinen Einheiten gibt es den gesetzlichen Kündigungsschutz eh nicht und ansonsten findet man doch Wege.

Ob die GK hier was drücken können, das weiß doch heute noch kein Mensch. Das Gesetz liegt ja noch nicht auf dem Tisch und niemand weiß wie die Ausgestaltung ist. Wir wissen nur, dass es sich um ein Jahresverdienst jenseits der 175.000 Euro handeln soll. Ob die Höhe über den Arbeitsvertrag verhandelt wird oder ob eine gesetzliche Abfindung festgeschrieben wird, ist eh noch offen. Auch für wen es genau wirken wird ist doch unklar.

Und nochmal: wer so viel verdient hat eine andere Motivation für einen AG als den Kündigungsschutz