Machtmissbrauch in der Justiz?

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Wer Richter auf Probe bzw. Staatsanwalt werden möchte, sollte sich mit dem Karriere-Dossier über die Einstellungschancen und Bewerbungsvoraussetzungen informieren. Das Karriere-Dossier ist als Print-Buch sowie als E-Book für alle 16 Bundesländer erhältlich:

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Und zur Vorbereitung auf das alles entscheidende Vorstellungsgespräch sollte man auf die vielen hunderten Erfahrungsberichte anderer Juristen zugreifen, die bereits das Bewerbungsverfahren erfolgreich absolviert haben.

[Egal_]

Mal was anderes, kann mal jemand den Begriff "Null-Toleranz-Politik" definieren bzw. näher umschreiben?

Ich finde den irgendwie etwas unklar.

Es dürfte sich anbieten zu trennen:
Stufe 1: Die Intensität der Rechtsgutsverletzung / Belästigung
Stufe 2: Die Sanktion

Die Beweissituation könnte man als weitere Kategorie - nennen wir sie mal Stufe 0 - mit hinzunehmen, die ist in den hier geschilderten Beispielen aber nicht problematisch gewesen.

Bezieht sich die Null-Toleranz-Politik auf Stufe 1 oder auf Stufe 2?
- Auf Stufe 2 haben wir klärendes Gespräch, Abmahnung, Kündigung.
- Auf Stufe 1 haben wir von nonverbal (mittels Gestik und Mimik) über verbal (anzügliche Sprüche) bis körperlich (anfassen - auch hier wieder Abstuftungen möglich von Schulter antippen von hinten bis an sensible Bereiche anfassen). Ferner das Umfeld - im Büro oder z.B. beim Betriebssport / Auf der Tanzfläche der Weihnachtsfeier wo Leute vllt. sogar miteinander tanzen.

Ich finde den Begriff in Anbetracht dieser Differenzierungen - die selbst mir als jemand ohne jede Vorerfahrung in diesen Bereichen direkt einfallen - wenig hilfreich. Gibt es bei euch konkretere Definitionen zu diesem Begriff?

Die beiden haben entsprechend meines vorherigen Kommentars natürlich eine Abmahnung bekommen. Einer wäre versetzt worden, wenn das Opfer dies gewollt hätte, da die beiden sich jeden Tag auf dem Flur begegnet wären. Gelernt haben beide daraus, v.a. der mit dem Poklatscher, der sich auf Veranlassung seiner eigenen Kollegen (nicht uns Juristen in der Personalabteilung) vor versammelter Abteilung beim Opfer entschuldigen musste.

Wie gesagt, wir handeln so, wie es das Gesetz und die Rechtsprechung vorgibt. Daran ändert auch der Vorstand nichts, es sei denn, er nimmt einen nicht geringen 6stelligen Betrag in die Hand, um einen Mitarbeiter mit 40 Jahren Betriebszugehörigkeit Aufhebungsvertrag mit Abfindung unterschreiben zu lassen.