Bürokratieabbau - Ideen

[Freidenkender]

Der Personalausweis dient allerdings gerade auch dem Nachweis der Wohnanschrift im Rechtsverkehr. Auch gegenüber Privaten, beispielsweise bei der Kontoeröffnung. Wenn man das abschafft, wird stattdessen jeweils eine aktuelle Meldebescheinigung nötig. Oder man muss der Gegenpartei eine individuelle Melderegisterauskunft erlauben. Das hängt natürlich davon ab, wie oft im Schnitt umgezogen wird. Aber bei mir ist die gegenwärtige Lösung für alle Beteiligten bürokratieärmer.

in der Schweiz fehlen solche Daten auch auf der Identitätskarte und im Pass. Trotzdem bricht das Land nicht zusammen ;)

Aber klar, dann muss es andere (hoffentlich digitale) Wege geben

Jetzt mal aus Sicht der Wirtschaft gesprochen. Ich arbeite in einem hochreguliertem Unternehmen. Wir haben die letzten Jahre sehr sinnvolle Initiativen aus Brüssel gehabt, die die Finanzkraft sichern sollen, die auf Umweltschutz einzahlen, auf gerechtere Beschäftigung. So einen richtigen Schub gab es mit Solvency2. Dann haben wir hier die EU Taxonomie Verordnung bekommen, das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (derjenige, der sich den Namen dieses Gesetzes ausgedacht hat sollte einen Orden bekommen ;), CSRD-Richtlinie, EU-Entgelttransparenzrichtlinie.... und das sind nur, die die mir jetzt ganz spontan einfallen. 

Alles sehr wichtige Vorhaben, da sie Missstände beseitigen wollen, Transparenz herstellen. Da gehe ich voll mit, aber die Umsetzung ist eine Katastrophe. Zum einen ist der deutsche Gesetzgeber schlicht zu langsam in der Umsetzung. CSRD war schon eine Katastrophe und Entgelttransparenz wird gerade zur Lachnummer. Dann gibt es bei jedem dieser Themen extreme Dokumentationspflichten. Du musst als Unternehmen echt einen Verwaltungsapparat, um es umsetzen zu können. Die Dokumentation folgt aber nicht gleichen Regeln. So müssen wir z.B. als HR massiv Daten für CSRD zuliefern. Da werden auch Gehaltsdaten erhoben und dargestellt werden. Das erfolgt aber nicht in der gleichen Logik wir nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Also rechnest du jedes mal anders, obwohl die Aussagen sehr ähnlich sind. Das ist Doppelaufwand und dient nicht der Transparenz. Am Ende werden diese Daten und Berichte vom WP geprüft. Der Aufwand, der hier entsteht ist auch enorm, aber ich habe ein gewisses Verständnis, da man hier ja besch.... könnte und dann läuft das gegen die nachvollziehbaren Ziele. Aber es wird abstrus, wenn die gleichen Daten und berichte auch wieder von der BaFin geprüft werden, die aber andere Prüfungsmaßstäbe hat. Wir bereiten die Daten also in weiten Teilen doppelt auf. Wir fragen uns dann immer, wer denn die Wahrheit hat. Der WP oder die BaFin. 

Bei jedem dieser Vorhaben hat es bei uns dazu geführt, dass viele Bereiche des Hauses Personal anfordern. Ganz aktuell kommt die Anpassung der Dora-Richtlinie. Betrifft mich als HR nicht, aber die IT-Kollegen haben dafür alleine massiv Personal angefordert. Nicht weil unsere IT schlecht dasteht, aber die Dokumentationspflichten erhöhen sich auch da extrem.