Probezeitkündigung GK

[GK Veteran]

Der TS verschweigt leider, was vorgefallen ist. Kündigungen in der Probezeit sind in Großkanzleien für sich selten. Aber dass jemand nicht nur - angeblich out of the blue - eine Kündigung kassiert, sondern dann auch noch direkt vor die Tür gesetzt wird, das gibt es NIE, OHNE dass massiv etwas vorgefallen ist. Was da gemacht wurde, ist ein faktisches Hausverbot (Notebook einschicken usw.). Da gibt es auch keine Ausnahmen,  weil eine Kündigung meistens von Mehreren getragen werden muss. 

Ich kann verstehen,  dass der TS nicht konkreter werden will, das sollte er auch im eigenen Interesse vermeiden. Aber wer nicht gerade die Ehefrau oder engste Verwandte des Partners anbaggert oder im offensichtlich straftatnahen Bereich agiert, dem passiert so etwas nicht. Ich kenne einen solchen Fall (sofortiger Rausschmiss, auch in der Probezeit), da war der Kollege eine Kollegin im nötigungsnahen Bereich anlässlich eines Betriebsausflug sexuell angegangen. Der Kollege hat dann übrigens die Stadt gewechselt. 

Hier muss man damit rechnen, dass der Vorfall auch über die Ex-Kanzlei hinaus über Umwege auch bei anderen Kanzleien am Ort bekannt wird, jedenfalls im gleichen Fachbereich. Ggfls. stehen auch in deinem Zeugnis Andeutungen, unabhängig davon wird aber schon wegen der Probezeitkündigung dein neuer Arbeitgeber den alten anfragen, wenn er ihn kennt, was bei Kumulation von Ort und Fachbereich sehr wahrscheinlich ist. 

Daher bitte jedenfalls nicht am gleichen Ort UND im gleichen Fachbereich bewerben. Entweder Großkanzlei ganz meiden, jedenfalls Ort oder Fachbereich wechseln, am besten beides. Mein Tip: Erstmal in eine kleinere Kanzlei wechseln und nach zwei Jahren nochmal bei den Großkanzleien anklopfen. Zum einen ist vielleicht Gras drüber gewachsen und du kannst den Wechsel in die kleinere Kanzlei und die geplante Rückkehr ins BigLaw mit persönlichen Gründen plausibilisieren. ZB Pflegebedüftiger Angehöriger, der jetzt verstorben ist. 

Die Ausführungen von Berlin Ri sind weitgehend nachvollziehbar. Aber das Hausverbot spricht entscheidend gegen fachliche oder leistungsmäßige Schwächen oder ein bloßes "Chemie stimmt nicht". Wobei auch fachliche Schwächen meist auch in Zwischengesprächen angesprochen werden. Man bemüht sich schon sehr, jeden zu integrieren, solange eine Chance da ist.