Probezeitkündigung GK

[Berliner Ri]

Zunächst erst einmal "Kopf hoch" -eine Probezeitkündigung ist kein Weltuntergang. Ich habe vor dem Staatsdienst einige Jahre in einer GK und einer Boutique gesammelt gearbeitet und so etwas kann vorkommen.

Um Deine Situation richtig einzuschätzen, solltest Du Dir einige Fragen aufrichtig beantworten (muss man wirklich nicht im Forum tun):

Wann kam die Kündigung? Nach wenigen Wochen oder erst am Ende der sechs Monate? Gab es Gespräche in den üblichen Taktungen (1. (Ankommen-)Gespräch nach 4 bis 6 Wochen, 2. (Habzeit-)Gespräch nach 3 Monaten, 3. (Perspektiv-)Gespräch idR 4 Wochen vor Ende der Probezeit) und wie sind die verlaufen?

In der Regel wird bei Problemen im "echten" Leistungsbereich bereits im Halbzeitgespräch -ggf. verklausuliert- interveniert und Hilfestellung gegeben. Handelt es sich um Probleme im sozialen Bereich -also Passen ins Teamgefüge und Firmenkultur- oder thematischen Bereich -kein ausreichendes Hintergrundwissen und Verständnis z.B. für Steueroptimierung, M&A oder Finance&Restructuring- ist die Messe häufig gesungen, und man interveniert nicht. Denn in diesen Bereichen liegt es im Zweifel an der gegenseitigen Chemie (die man ohnehin nicht (kurzfristig) ändern kann) oder der zusätzliche Aufwand der Kanzlei ist schlicht höher, als er für einen Associate lohnt.
Check also noch einmal, an welchen Stellen es gehakt hat und hol Dir Feed Back von ehrlichen Mentoren oder bekannten Juristen.

Für die weiteren Bewerbungen geben Dir die Antworten auch schon die Marschroute vor:

Bei Problemem im sozialen Bereich: keine Abstriche -dass es manchmal menschlich nicht passt, gehört dazu und verstehen auch andere Arbeitgeber. Dies umso mehr, als die Firmenkulturen von GK zu GK extrem verschieden sein können!

Bei Problemen im thematischen Bereich: entweder Wissenslücken proaktiv angehen oder besser passende Spezialisierung suchen.

Bei Problemen im "echten" Leistungsbereich: entweder eine Schippe drauf legen oder ein besser passendes Anspruchsprofil finden.

Viel Erfolg