Vorstellungsgespräch Justiz Gruppendiskussion

[jimmymcgill94]

Und was machen die Personalverantwortlichen, wenn ein Bewerber mit herausragenden Noten, zweimal zweistellig und perfekten Ref-Zeugnissen die Diskussion ein bisschen verhaut? Ist der dann nicht mehr geeignet fürs Richteramt? Ich denke nicht, dass dieser eigentlich perfekte Bewerber dann weniger geeignet ist, als jemand mit zweimal 7,5 und mäßigen Ref-Zeugnissen, der aber eine perfekte Diskussion führt. Ich frage mich, wie man diese Diskussionsleistung fair berücksichtigen möchte. Die Diskussion kann doch nicht mehr wert sein, als ein oder zwei bessere Notenstufen in den Examen. Das sollte klar sein. Dann frage ich mir aber, wieso man es macht. Ich sehe den Mehrwert nicht.