Unter der Wunschnote geblieben

[Jellinek]

Alles nicht falsch, aber das Problem dieser "Soft Skills" ist, dass ihr Vorhandensein in einem Interview oder in der Labor-Situation eines AC kaum zuverlässig geprüft werden kann. Schon gar nicht, wenn es sich um Quatsch-Kriterien handelt wie den "Gerechtigkeitssinn". Daher liegt man sicherlich nicht ganz falsch, wenn man vermutet, dass die Personalauswahl mittels solcher Skill-Kataloge unter der Hand dann doch nach Sympathie oder dem (gut erforschten) psychologischen Ähnlichkeitsprinzip erfolgt. Das Nachsehen haben diejenigen, die sich weniger gut verkaufen können. Ob das die schlechteren Richter usw. sind, sei dahingestellt.
Wer sich genauer informieren möchte, wie (bei gleicher formaler Qualifikation!) vorwiegend solche Berufsträger Karriere machen, die die einschlägigen "Codes" besser beherrschen, mag z. B. nach den Arbeiten des Soziologen Michael Hartmann googeln.

Gebe ich unumwunden zu, dass natürlich ein solches Bewerbungsverfahren niemals wirklich objektiv messbar fair ist. Aber solange es keine perfekte KI gibt, die das löst (und selbst KIs erweisen sich ja offenbar als bias-behaftet), ist das offenbar ein leider hinzunehmender Mangelzustand...