Wie habt ihr euren Job gefunden?

[Ex-GK]

Das mit dem Gehalt in der Anzeige ist ja spannend, meint ihr das ist auch relevant wenn man es nicht auf einschlägigen Portalen googeln kann?

Für mich persönlich ist es durchaus wichtig vorab zumindest die Gehaltsrange zu kennen. Ein Bewerbungsverfahren kostet Zeit und Aufwand und den möchte ich mir nicht machen, wenn ich nicht weiß, ob einer der wichtigsten Punkte für meine Entscheidung überhaupt realistisch erfüllt werden kann. Gerade Unternehmen finde ich einigermaßen intransparent, was AT Gehälter betrifft - selbst wenn ein Gehalt in einer Anzeige angegeben ist, stimmt die Range nicht immer (PWC zB) oder die Range ist so riesig, dass man null einschätzen kann, wohin die Reise geht. Ich bin einfach nicht daran interessiert, mich stundenlang mit teilweise unprofessionellen Bewerbungsverfahren zu beschäftigen, wenn ich erst irgendwann erfahre, ob ich den Job überhaupt in Betracht ziehe. Selbst wenn die Stellenanzeige inhaltlich super klingt (wie in meinem Fall), muss ich meinen finanziellen Verpflichtungen nachkommen und kann mich faktisch nicht damit begnügen, einen Job ausschließlich nach Spaßfaktor anzunehmen. Die anderen "benefits" sind mehr oder weniger überall standard; vergleichen kann man die aber auch nicht immer ohne Arbeitsvertrag (ich meine zB betriebliche Altersvorsorge oä).

Bei Unternehmen finde ich es auch nicht immer einfach über andere Portale (Kununu oder so) oder Google mehr über die Gehälter zu erfahren - da stehen selten die Gehälter für Juristen mit dabei. Wenn es aber tarifgebundene Unternehmen sind, nehme ich die Tariftabellen als Orientierung für die Gehaltsschätzung.

Edit: ich habe mich in der Vergangenheit durchaus Jobs beworben, bei denen kein Gehalt angegeben war und wurde manchmal nicht mal eingeladen. Klar, kann an vielen Dingen liegen, aber bei einigen musste man seine Gehaltsvorstellung angeben und ich habe hier und da hinterher erfahren, was das tatsächliche Gehalt eigentlich ist - auf die meisten dieser Stellen hätte ich mich niemals beworben, wenn ich auch nur ansatzweise ein Gefühl für das Gehalt gehabt hätte. Dass Bewerber ihre Gehaltsvorstellungen angeben sollen, wenn der potentielle AG das nicht auch tut, finde ich im Übrigen auch bescheuert, der Bewerber hat keine Ahnung von den Gehaltsstrukturen und soll sich dann irgendwas passendes Ausdenken. Ein Arbeitsverhältnis ist halt ein Austauschgeschäft - Geld gegen Leistung. Warum schreibt man seitenweise Stellenbeschreibungen und füllt die mit blumigen Dingen aus (ohhh wir grillen im Sommer zusammen, aha, weil ich mir von dem Gehalt sonst nie eine Wurst kaufen kann oder was?) nur um einem dann nicht mal mitzuteilen, was man denn als Gegenleistung erwarten kann?