Reaktion auf Zusage bei anderen Optionen

[Egal]

Hier noch eine Sicht aus der Personalabteilung: so lange ihr nicht der einzige Bewerber seit, wird auch bei uns keiner euer Spiel mitspielen.

Ich kann nämlich 1:1 die Erfahrungen von Freidenkender bestätigen. Auch bei uns werden alle Personalkennzahlen gemessen u.a. die schon genannte time to hire. Je kürzer die time to hire, umso unproblematischer in der Regel der Bewerbungsprozess. Je länger, umso deutlicher werden die Probleme.

Einer der wichtigsten Aspekte überhaupt ist dabei unsere schnelle Reaktion gegenüber den Bewerbern. In anderen Threads hier im Forum beschweren sich einige (zu recht) darüber, dass sie nur schleppend eine Antwort oder oft gar keine Antwort auf ihre Bewerbung bekommen.
Nun stellt euch vor, ihr seit Kandidat B, der sich bei diesem Unternehmen beworben hat. Kandidat A war eigentlich Favorit des Unternehmens, aber Kandidat B oder ggf. noch ein bis zwei andere waren auch nicht schlecht.
Diese haben aber ggf. ebenfalls mehrere Bewerbungen geschrieben und werden nicht wochenlang auf unsere Zusage warten. Wir können sie also nicht ewig hinhalten, weil Kandidat A sich seinerseits alle Optionen offen hält.

Ergo: kann Kandidat A sich nicht nach kurzer Bedenkzeit entscheiden, bekommt er von uns eine Absage. Denn

1. Offenbar sind wir nicht sein Favorit und er wird sowieso wieder schnell weg sein und
2. Verprellen wir mit einer zu späten Antwort Kandidat B und ggf. C und D und stehen am Ende eines langen und teuren(!) Bewerbungsverfahrens weiterhin mit einer nicht besetzten Stelle da, für die sich der Bewerbungsprozess (u.a. time to hire) jetzt erst recht nach hinten zieht.