Aktueller Bewerbermarkt schwierig?

[Freidenkender]

ich kann jetzt nur aus Sicht eines Unternehmens (Versicherung) sprechen. Wir suchen weiterhin Juristen, aber wir stellen fest, dass sich der Bewerbermarkt verändert. Das meine ich jetzt nicht unbedingt quantitativ, sondern eher in die Richtung, was nachgefragt wird. Unser "Brot und Bittergeschäft" Schadensachbearbeitung ist inzwischen recht schwer zu besetzen. Da hatten wir vor 5 Jahren noch eine völlig andere Situation und haben recht einfach rekrutiert. Es handelt sich dort um Stellen im Tarifbereich und Schadenregulierung ist in der Masse eher eintönig (zumindest meine Einschätzung). Dort bekommen wir nun Schwierigkeiten. Es bewerben sich weiterhin genug Juristen, aber die streben eher Richtung Konzernrechtsabteilung, Compliancen, Datenschutz, Geldwäsche, Arbeitsrecht..... Da zahlen wir tendenziell mehr, ggf. auch außertariflich und die Jobs sind sicher auch abwechslungsreicher. Da können wir tatsächlich weiterhin sehr gut auswählen. Wir sehen dort auch verstärkt Bewerber mit sehr hohen Durchschnitten, die sich bewusst gegen GK entscheiden. Aus dem Segment kommen auch mehr Kandidaten mit Berufserfahrung als  früher. Das ist eher ein neuer Trend. Ich kann es noch nicht ganz in KPIs festmachen, aber bei diesen interessanteren Stelen ist auch spürbar, dass Kandidaten eher zu Abstrichen bei der Vergütung bereit sind. Treiber scheint also nicht unbedingt der höhere Verdienst zu sein, sondern der abwechslungsreiche Job.

Das macht für einzelne Stellen den Markt enger. Vielleicht kommt daher die Wahrnehmung, dass der Markt enger wird.