Zeiterfassung nicht mandatsbezogen

[Ex-GK]

War ungenau, aber genau das meine ich. Es gibt in dem Sinne keinen Leerlauf, sondern man schreibt Admin oder sowas in der Art auf. Ich bin jetzt seit 2 Jahren nicht mehr in einer Kanzlei und weiß nicht, ob sich seitdem geändert was geändert hat, aber in größeren Einheiten ging es beim Zeiten aufschreiben vorwiegend nicht darum, seine Arbeitszeiten zu erfassen wegen Überstunden oä (mein Arbeitsvertrag hatte nicht mal eine Wochenstundenanzahl) - daher war es generell eher schlecht, wenn man verhältnismäßig viele non-billable Zeiten hatte. Wenn man mit einem Kollegen plaudert, dann ist das eben "Leerlauf", der einfach nicht aufgeschrieben wird, auch, wenn es innerhalb der Arbeitszeiten stattfindet. Toilettengänge usw. wurden nie gesondert aufgeführt und es hat einfach auch keinen gejuckt. Wenn man tatsächlich regelmäßig einfach gar nichts zu tun hat, nicht mal allgemeine Admin oä, dann sollte man das mE ansprechen und seine Auslastung steuern.

Nebenbei: Das muss man nicht gut finden, aber die Realität vieler angestellter Kanzleianwälte ist nun mal, dass Arbeitszeitgesetze keine besondere Rolle spielen - man hört so oft auch in Unternehmen "solange der Gesetzgeber keine Vorgaben macht, wie die Arbeitszeit konkret zu erfassen ist, machen wir hier gar nichts" - original von einem Betriebsratsvorsitzenden gehört. Solange man genug billables generiert, interessiert eh keinen, was man an non-billable Arbeit macht (klar, sowas spielt manchmal in den Bonus rein, aber da muss man idR schon bisschen mehr non-billable machen, als mal einen Artikel veröffentlichen, dass es relevant ist).