21.01.2024, 12:56
(21.01.2024, 00:23)Patenter Gast schrieb:(20.01.2024, 19:00)Gast112351234 schrieb: Wenn die 30 Prozent von 350k gerechnet werden, obwohl die Grenze für die Bonusauslösung schon bei 200k liegt, trifft das zu. Ich bin davon ausgegangen, dass man einen Umsatz schätzt, sagen wir 200k, und auf dieser Basis 30 Prozent vereinbart (besser gesagt nicht 30 Prozent, sondern 60k). Und was darüber hinausgeht, wird mit 20 Prozent vergütet.
In deiner Beispielrechnung dagegen wird der Bonus gar nicht als Belohnung dafür gezahlt, dass man mehr Umsatz als erwartet generiert, sondern als Belohnung dafür, dass man überhaupt seine Erwartung erreicht? Und der Anteil, der die Erwartungen übertrifft, wird allerdings weiterhin "nur" mit 20 Prozent vergütet. Was angesichts der vorherigen kumulierten Vergütung mit 50 Prozent aber in den meisten Fällen fair sein mag.
Niemand auf Arbeitgeberseite hat deinen Gedankengang.
Andersrum, wenn ich für jemanden 200k Umsatz einplane und davon 30% als Fixum rechne, also 60k Gehalt vereinbare… was zahle ich ihm, wenn er nur 120k Umsatz macht? Eben, trotzdem 60k.
Diese ganze Umsatzdiskussion ist nur die grobe Gegenprobe, um das Gehalt einzuordnen. Als Arbeitgeber sollte ich mir Sorgen machen, wenn ich über 50% Gehaltskosten auf den Umsatz habe. Als Angestellter kann ich mich beschweren, wenn ich nur 20% meines Umsatzes als Gehalt erhalte.
Aber es ist eben nicht so, dass man auf den Prozent genau 30% auszahlt oder auf den Euro genau Umsätze planen kann. So läuft das im Angestelltenverhältnis nicht. Ich zahle jemand mit besseren Noten oder Dr. vielleicht auch ein paar Euro mehr, auch wenn der Umsatz gleich ist.
Das wirkt auf mich unredlich, wie du darauf eingehst. Es ist vollkommen klar, dass nicht genau auf 30 Prozent ausgezahlt wird und man den Umsatz genau planen kann. Es ist klar, dass es sich nur um eine grobe Einordnung des Gehalts handelt. Warum kannst du nicht einfach sagen, "ja, es stimmt, zur groben Einordnung sagt man 30 Prozent, für den Bonusanteil sind es aber nur noch 15 bis 20 Prozent"?
Stattdessen möchtest du mir durch die Blume meine Gedankengänge verurteilen 0o Sag doch, "Gast, das ist Bullshit, wenn du mehr erwartest(, denk doch mal an den Arbeitgeber)", damit habe ich kein Problem. Ein Problem habe ich nur damit, wenn man hier um den heißen Brei herumredet, um nicht frank und frei zustimmen zu müssen, dass der Bonusanteil signifikant geringer vergütet wird als "die grobe Gehaltseinordnung".
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