Gehaltsentwicklung im Unternehmen - erstes Gespräch

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Ich kann nur jedem empfehlen mehr über Verhandlungen zu lernen. Getting to yes, Das Schranner Konzept oder Podcast in dem 
Matthias Schranner zu Gast ist, geben einem einen ersten Überblick. 
Wie dein Beitrag schon zeigt, willst du Argumente für deine Leistung als Grund für eine Gehaltserhöhung anführen. Man darf nie ins Argumentieren kommen über Leistungen die man erbracht hat. Man hat Forderungen und die verlangt man, ohne über seine Leistungen zu diskutieren. Sich bedanken und nie diskutieren. Dann hat man verloren. Wenn die geforderten X% nicht drin sind, weil Argument X, muss man mit seinen erweiterten Forderungskatalog kommen. 8% gestaffelt übers Jahr, Inflationsprämie, Nebenjobanstellung beim gleichen AG, mehr Fortbildungsbudget, Leitungsposition etc. und ganz wichtig die Go away Position vorher festlegen. 

Deine Frage zielt zwar auf weiteren Informationen zu üblichen Gehaltssteigerungen ab, aber es sieht auch so aus, als wenn du schon vorher dich herunterverhandelst. Das sollte ebenfalls nie geschehen. Ich stimme jedoch zu, dass deine Forderung hoch ist, jedoch musst du dir Situation einschätzen, ob das deinen Gebüber verstören könnte.

Danke. Mir ging es primär wirklich darum, ein Gefühl dafür zu bekommen, was im Unternehmen realistisch ist. Das habe ich tatsächlich nicht bis kaum. Einerseits weiß ich, dass niemand Geld zum Fenster raus schmeißt. Andererseits habe ich wirklich nicht gut verhandelt beim Ursprungsgehalt und bekomme ausschließlich positives Feedback. 
Nach den bisherigen Antworten werde ich jetzt wohl offen ins Gespräch gehen und versuchen mitzunehmen was geht, bei den Forderungen aber auf dem Teppich bleiben. 

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