Gehaltsentwicklung im Unternehmen - erstes Gespräch

[Freidenkender]

kenne dein Unternehmen und die Rahmenbedingungen dort nicht. Das kannst nur du einschätzen. Wir haben bei uns im Unternehmen bestimmte Spielregeln gesetzt und da wären deine Vorstellungen einfach drüber. Wir hätten aber auch bei der Einstellung das Thema schon besprochen. Es wäre die Schritte zumindest für die ersten 2 Jahre schon klar gewesen. Bei uns gibt es eine erste Bewertung direkt nach der Probezeit und bei Bewährung wäre da ein kleiner Schritt drin gewesen (bei Tarifmitarbeitern eine TG rauf und übertariflich max. 400 Euro p. Monat.). Der nächste Schritt dann meistens am Ende des 2. Jahres. 

Aber es hängt natürlich viel von eurem Unternehmen ab. Gibt es dort Regeln? Für einen AG ist immer die Lohnstruktur entscheidend. Das Gehaltsgefüge muss einfach passen, da sonst sich das Thema hochschaukelt