Gehaltsentwicklung im Unternehmen - erstes Gespräch

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Hallo! 

Ich bin seit gut einem Jahr in einem Unternehmen und demnächst steht ein Personalgespräch an, in dem es auch um Gehaltsentwicklung gehen soll. Über die Feiertage habe ich mir dazu, bzw. bezüglich meines beruflichen Werdegangs insgesamt einige Gedanken gemacht und ich würde gerne Eure Meinung, Erfahrungen und Tipps hören. :)

Mein Werdegang bisher: 
-lange studiert
-ausreichende Examina
-2020 in meiner ehemaligen Stationskanzlei angefangen (FWW, aber regional bekannt für gewerblichen Rechtsschutz)
-ab 2021 auf eigene Faust im Bereich Datenschutzrecht/ IT-Recht fortgebildet und entsprechende Abschlüsse/Zertifikate erworben (bisher keinen FA)
-Ende 2022 Wechsel zu meinem jetzigen Arbeitgeber, ein mittelständisches Unternehmen aus der IT-Branche

Meine Vorgesetzten sind sehr zufrieden mit mir. Zumindest eine kleine Gehaltserhöhung werde ich wohl bekommen, das wurde so mehr oder weniger angekündigt.


1. Was für eine Gehaltssteigerung ist nach einem Jahr drin?
Ich habe damals etwas weniger als mein Wunschgehalt bekommen. Fixgehalt und voller Bonus lägen über dem unteren Wert der bei der Bewerbung angegebenen Wunschgehaltsspanne. Da das Unternehmen jedoch seine Ziele nicht erreichte, wurde nur der hälftige Bonus gezahlt. ich lag also tatsächlich etwas unter meinem Wunschgehalt. Schön wären 15% oder zumindest 10% mehr Fixgehalt. Um dahin zu kommen würde ich ggf. zunächst mehr fordern. Wäre ein Wert von ca. 20% mehr unverschämt?

Ich weiß nicht, welche Gehaltsspanne es für meine Position gibt. Meine Senior-Kollegen verdienen über 30% mehr als ich, sodass da etwas Spielraum wäre. Allerdings haben die auch einige Jahre mehr Berufserfahrung, bessere Examensnoten und insgesamt die besseren Lebensläufe. 

2. Was sind gute Argumente für eine Gehaltserhöhung? 
-Inflation? Wahrscheinlich eher nicht, da diese das Unternehmen ebenfalls trifft
-Gute Leistungen
-Engagement
-Zuverlässigkeit