29.12.2023, 14:57
(29.12.2023, 14:36)QuoVadis schrieb: Okay, das einem nahegelegt wird zu gehen, kann ich mir noch sehr gut vorstellen.
Aber wenn man dann nicht geht? Wie geht’s dann weiter?
Einen „low performer“ zu kündigen, ist ja schon nicht so einfach und erst recht nicht, wenn man grundsätzlich schon performt, nur eben nicht 8 Billables am Tag.
Also erstmal läuft sowas sehr langsam ab. Niemand bekommt Stress, nur weil er mal ein Jahr die Ziele nicht erreicht hat oder nur 90% geschafft hat.
Wer natürlich dauerhaft nicht abliefert und auch nicht gehen will, wird halt irgendwann ins Büro zwischen Klos und Kopierraum gesetzt und darf den lieben langen Tag die ganz stumpfen Aufgaben erledigen. Die allermeisten sind ja sehr gut und wollen arbeiten, die suchen sich dann zeitnah was Neues.
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Mindestumsatz/Erwartete Billable Hours - von QuoVadis - 27.12.2023, 14:44
RE: Mindestumsatz/Erwartete Billable Hours - von Hans123 - 27.12.2023, 15:07
RE: Mindestumsatz/Erwartete Billable Hours - von QuoVadis - 29.12.2023, 14:36
RE: Mindestumsatz/Erwartete Billable Hours - von Patenter Gast - 29.12.2023, 14:57
RE: Mindestumsatz/Erwartete Billable Hours - von Hans123 - 29.12.2023, 19:29
RE: Mindestumsatz/Erwartete Billable Hours - von QuoVadis - 02.01.2024, 09:06
RE: Mindestumsatz/Erwartete Billable Hours - von Intimfeind - 02.01.2024, 10:52
RE: Mindestumsatz/Erwartete Billable Hours - von Hans123 - 02.01.2024, 12:27
RE: Mindestumsatz/Erwartete Billable Hours - von Patenter Gast - 02.01.2024, 13:15
RE: Mindestumsatz/Erwartete Billable Hours - von Egal - 02.01.2024, 13:36