Staatsanwaltschaft NRW

[Spencer]

Aus meiner Sicht kann man aktuell wirklich niemandem empfehlen, in einer Staatsanwaltschaft (in NRW) beruflich einzusteigen. Dafür sind die tatsächlichen Zustände wirklich zu schlimm. Das ganze System surft am Rande der Funktionsunfähigkeit und lebt eigentlich nur noch davon, dass das vorhandene Personal (über alle Dienstzweige hinweg, inklusive der Rechtspfleger und der Geschäftsstellen) aus idealistischen Gründen die systemstrukturellen Probleme mit überobligatorischem Fleiß und permanenter Selbstausbeutung auffängt. Wertschätzung und eine amtsangemessene Besoldung sind nicht vorhanden, der Wunsch nach einer vernüftigen Work-Life-Balance wird mit dem Euphemismus „freie Dienstzeiten“ dahingehend pervertiert, dass man seine Dienstzeiten ja frei gestalten könne, was angesichts der Massen aber nur bedeutet, dass man eigentlich immer arbeiten kann – und dies unterschwellig auch erwartet wird, egal wie unfair ein Pensum sich tatsächlich gestaltet.

Siehe auch: https://www.lto.de/recht/justiz/j/staats...e-stellen/

Ich bin mir sicher, dass, wenn die Arbeitgeberstellung der (General-)Staatsanwaltschaften nicht tatsächlich monopolistisch wäre und eine Entlassung aus dem Dienst ein faktisches Berufsverbot darstellen würde, viel mehr dienstjunge Staatsanwälte (Richter auf Probe) schon längst um ihre Entlassung gebeten hätten.

Ja, die Belastung ist hoch. Ich erlebe aber durchaus Wertschätzung. Und das Schlechtreden führt dazu, dass die Stellen nicht besetzt werden und die Belastung hoch bleibt. 

Das Schönreden bzw Achselzucken a la „wir haben es uns ausgesucht“ und dann noch ne Schippe drauflegen verändern aber erst recht nichts. Genau diese Haltung hat der Dienstherr nämlich eingepreist und spart sich so zig Millionen im Jahr an Personalkosten. Die Opferhaltung und Selbstausbeutung vieler Kollegen geht mir einfach nicht in den Kopf. Kein Beschäftigter im mD würde 10-20h pro Woche (!) als unbezahlte Überstunden akzeptieren, nur viele hochqualifizierte Richter und Staatsanwälte, denen der Arbeitsmarkt offen steht, lassen sich regelrecht verheizen. Vielleicht ist das eine Spätfolge unseres Ausbildungssystems, das einem vom 1. Tag an einimpft, es nur mit 150% Einsatz zu schaffen. Vielleicht ist es auch ein falscher Arbeitsethos, da man ja schließlich für „die gute Sache“ arbeitet. Nur dass die es dem Dienstherrn nicht erforderlich erscheinen lässt, ausreichend amtsangemessen bezahltes und untergebrachtes Personal bereit zu stellen. So sähe übrigens auch mal echte Wertschätzung aus.