Verbesserungsversuch

[Sir Wilfrid Robarts]

Zugegeben, der Post ist etwas durcheinander was die Fragestellung angeht. 
Eigentlich habe ich nur Angst nicht mehr in einer präferierten Kanzlei unterzukommen, weil es immer noch genügend Leute mit zumindest einem VB in einem Examen gibt, die dann wegen der Note bevorzugt werden.

Zu den anderen Postings. Ich hatte selber und über Dritte schon die Erfahrung gemacht das man nach einem
Verbesserungsversuch gefragt wurde, weil ja nur 8,x.

Bei einem Gespräch wurde ich eingeladen, obwohl der Partner schon wusste wen er nimmt und bei dem anderen war die fehlende Auslandserfahrung ein Problem.

Mal Angst zu haben ist ja nicht schlimm, aber du siehst da schon ein bisschen sehr schwarz. Wie ja alle hier zurecht gesagt haben versperren dir die Noten nicht jeden Weg, sondern lassen im Gegenteil viele Kanzleien offen. Wo du letztlich hin willst musst du ja schon selbst mal klären. Ob man dann dafür ein VB braucht, kannst du ja dann hier auch mal fragen, wenn da in azur usw nichts steht. 

Die Frage nach einem Verbesserungsversuch würde ich jedem stellen, der frisch vom Examen kommt und keine 9P hat, erst recht wenn er Unzufriedenheit ausstrahlt (wie du hier). Das muss man sich auch gelassen gefallen lassen, man muss die Frage ja nicht bejahen, wenn man das nicht machen will. 

Genauso würde ich dich als Bewerber in der Position des ArbG immer fragen, "was denn jetzt mit deiner Diss ist" . Nicht, weil ich das grundsätzlich schlimm fände, das die nicht fertig ist (Ironie an: "und dann auch noch solche Noten, wo kommen wir denn da hin" Ironie aus), sondern weils mich interessiert und es ein potentielles Hemnis für mich ist, wenn ich dich als Arbeitskraft optimal nutzen will, egal ob Teilzeit oder Vollzeit. 

Ich kenn die Bewerbungsgespräche, die du hattest ja nicht, würde es aber auch für relativ unwahrscheinlich halten, dass deine letzten 2 Vermutungen zutreffen. Wenn "nachgewiese" Auslandserfahrung ein hartes Kriterium wäre und du die nicht angegebenen hast , hätte der Personaler schon "das Sieb geschüttelt" und dich ausgeladen; erst recht macht sich keiner die Mühe, einen 2. Bewerber einzuladen, wenn die einzige Stelle schon safe vergeben ist und man kein Interesse hat. 

Wenn selten mal so eine Stelle schon weg ist, gibt's meist woanders dann noch Perso-Bedarf und entgegen deiner etwas pessimistischen Einschätzung, dass ohne die Kenntnisse da "schwarz" zu sehen ist, ist das häufig Schnuppe, wenn der Rest stimmt und du einen guten Eindruck machst, weil die ja sowieso denken, sie bringen dir das on the job bei.

Also ein bissle mehr Courage - nicht die deutsche Nationalmannschaft zum Vorbild nehmen... - und dann legst du los und bei strukturierten Fragen fragst du hier :D