Was macht eine gute Stationsausbildung aus?

[Miesmuschel]

Liebe Forumsgemeinde,

zunächst: nicht jeder gute Jurist, ist gleichzeitig ein guter Anwalt, ein guter Richter und erst recht ein guter Ausbilder.
Das Fragen nach Tipps gerade zum Umgang mit schwächeren Kandidaten hat mit von oben herab nichts zu tun: Titel, Noten und Leistungsniveau etc. machen niemanden zu einem besseren oder schlechteren Menschen. Bitte versucht zu verstehen, dass im Aussprechen oder Ausschreiben unangenehmer Realitäten nicht immer eine böse Absicht oder ein persönlicher Angriff steckt:

Natürlich ist die Referendarperspektive schon nach ein paar Jahren in der Praxis eher fremd. Denn vieles vergisst man, anderes hält man für selbstverständlich etc...
Das viele Ausbilder zu den top 15 Prozent gehör(t)en (wir nehmen der Einfachheit halber nen Ausbilder mit Doppel-VB, auch wenn ich weiß, dass viele Neueinstellungen unter diesen Notenanforderungen erfolgen, und wieder andere noch deutlich bessere Abschlüsse haben) verzerrt zusätzlich den Blick auf das, was sich der Referendar erwünscht, erhofft, erwartet...  
Dazu kommt nach meiner eigenen -noch beschränkten- Ausbildererfahrung, dass die stärkeren Kandidaten bisher ihre Wünsche relativ selbstbewusst geäußert haben, die schwächeren leider nicht so.


Wer also etwas Sinnvolles beizutragen hat, ich lese weiter mit und freue mich weiter über Anregungen!

@GastNRW23

Vielen Dank für Deine Tipps -gerade bei der Anzahl der Bearbeitungen liege ich dann wohl aktuell eher zu hoch (1 bis 2 Bearbeitungen pro Woche...). Vielleicht macht es da Sinn noch stärker zu differenzieren und eher "Zusatzfutter" zu geben, als von vornherein zu "überfachten".

Insbesondere, wenn man sich selbst aber zu den Topjuristen zählt, sollte man doch in der Lage sein, unangenehme Wahrheiten vielleicht etwas empathischer zu verpacken. Insbesondere in einem Forum, wo natürlich nichts jeder Doppel-VB hat.
Ich würde daher in die Anforderungen an einen guten Ausbilder auch den empathischen und sensiblen Umgang aufnehmen.

Von Ausbildungsakten halte ich persönlich nichts und ich bin froh, dass mein Ausbilder so etwas nicht gemacht hat. Diejenigen aus meiner AG, die drei Jahre alte Fälle bearbeiten „dürften“, kamen sich doch etwas verschaukelt vor, da man ja weiß, dass der Mehrwert für den Ausbilder gleich null ist. Natürlich ist er das in vielen Fällen bei echten Akten auch, aber da sich das weniger offensichtlich und die Motivation ist vielleicht größer.