Sullivan & Cromwell nicht auf Azur

[Gast]

"Azur Karrierefaktor" und "Image" sind halt vollkommen willkürliche Kategorien. 

So soll die Kanzlei Kunz (wer zum Teufel ist das?!) ein besseres Image haben als SullCrom. Und der Karrierefaktor soll bei der Deutschen Bahn besser sein, ebenso bei Simmons. Naja...

Zum Thema Stunden und Zufriedenheit würde ich sagen, die Werte bei SullCrom sind realistisch. Bei vergleichbaren Läden aber arg geschönt. 

Oder man schaut sich mal die Associate-Aussagen zu Kirkland an:

"Die Arbeitszeiten sind verrückt und die Atmosphäre ist schlecht." oder "Kein Respekt vor dem Privatleben und dem Bedarf an Pausen" 

Der Karrierefaktor ist doch kein Kriterium sondern das Ergebnis aus der Bewertung der anderen Kriterien und damit maßgeblich für die Platzierung. Die anderen vier Faktoren zusammenrechnen und durch vier teilen = Karrierefaktor. Freshfields hat den höchsten und ist damit auf Platz 1. Einfach mal kurz nachdenken bevor man schreibt

Was es ja noch unsinniger macht... Die Zahl der Neueinstellungen sagt nichts über die Karriere aus. Der Imagefaktor ist immer noch ausgedacht mit seinen Werten. Bleiben Gehalt (ok, objektiv überprüfbar) und Associate Zufriedenheit, was auch wieder so ein Wert ist... bei uns gab es damals Rundmails von der HR im Sinne von "aufpassen, es gibt wieder die Azur Umfrage, daran denken positiv zu bewerten, damit es neue Bewerber gibt". 

Daher, dieses ganze Azur Gedöns ist so aussagekräftig wie die Bewertung der Bundesligateams an einem Stammtischabend. Würde es man ernst nehmen, müsste man sich mal so Dinge wie Leverage-Quote, Laterals und Partnerernennungen ansehen. Dazu Image aus den Juve Rankings ziehen bzw. Unternehmen befragen.