24.07.2022, 13:01
(24.07.2022, 10:33)Counsel schrieb: Hi "Gast",
ich bin Counsel in einer GK, also schon eine ganze Weile dabei.
Du schreibst, Du kommst aus einem anderen "Milieu", und meinst damit den Nicht-Akademiker-Hintergrund.
Du kannst Dir sicher sein: Jeder, der halbwegs normal ist, wird nichts anderes als großen Respekt vor Deiner Leistung haben. Ich mache so manches Vorstellungsgespräch und nur selten sind da "Arbeiterkinder" als Bewerber dabei. Wenn das aber so ist, finde ich das einfach nur toll.
Insofern: Sei einfach ein freundlicher und interessierter Dude (oder eine Dudette).
Wird schon laufen...
Wie filterst Du heraus, ob jemand „Arbeiterkind“ ist oder nicht?
Frage auch mit gewissen Interesse, weil ich selbst ein solches bin und als Associate in meinem Team auch über die Bewerbungen für Ref/WissMit-Stellen schaue und zumeist im Vorstellungsgespräch einen Slot neben dem Partner habe.
Es ist ja inzwischen recht unüblich, den Beruf der Eltern anzugeben. Habe ich in aktuellen CVs auch noch nicht gesehen.
Klar, bei jemandem, der schon als Schüler an einem Schülerstudium-Programm teilgenommen hat und auch noch von der Studienstiftung gefördert wurde, spricht die Statistik schon (stark) für ein akademisches Elternhaus. Aber im Bereich von >98% Wahrscheinlichkeit ist man dann dennoch nicht.
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