19.06.2022, 12:43
Man sollte sich die Dinge nur nicht illusorisch so reden, wie man sie gerne hätte - ich kann nur aus unserer Rekrutierungspraxis berichten. Meine persönliche Meinung ist hier gar nicht abgebildet, da nicht ich, sondern unser Partner letztlich entscheidet und wir nur abnicken bzw. Einwände erheben, die aber wesentlich auf Charaktereigenschaften des Bewerbers beschränkt sind.
Wenn ich mich pers. äußern darf: Meine persönliche Meinung ist, dass beide Staatsexamina unzureichend auf die GK-Praxis vorbereiten & daher wenig aussagekräftig sind. Zumindest nicht derart, dass ich einen Kollegen mit 7P meiden und mit 11P bevorzugen würde. Mich persönlich überzeugt eine thematisch passende (!) Diss zur Tätigkeit sowie ein LLM, der im englischsprachigem Ausland bei einer guten Uni absolviert wurde mit einer Kurswahl, die zu unserer Tätigkeit passt, wesentlich mehr als nun 7,9 oder 9,7 Punkte in einem Examen.
Ich entscheide aber nicht und die Einstellungspraxis ist regelm. 2x9P bei uns, neg. Abweichungen eher im Ersten als im Zweiten verschmerzbar. Betonen möchte ich, dass letztlich jeder Partner für sein Team rekrutiert und ich daher nur für unser Team sprechen kann. Wie andere Teams das intern gewichten weiß ich nicht / die HR kommuniziert - wie alle - 2x9P als MindestVss (obwohl auch bei uns Bewerber wegbleiben wie ich auch von Kollegen aus anderen MC-Kanzleien höre bzw. regelm. nach 1-3 Jahren gewechselt wird zu In House).
Wenn ich mich pers. äußern darf: Meine persönliche Meinung ist, dass beide Staatsexamina unzureichend auf die GK-Praxis vorbereiten & daher wenig aussagekräftig sind. Zumindest nicht derart, dass ich einen Kollegen mit 7P meiden und mit 11P bevorzugen würde. Mich persönlich überzeugt eine thematisch passende (!) Diss zur Tätigkeit sowie ein LLM, der im englischsprachigem Ausland bei einer guten Uni absolviert wurde mit einer Kurswahl, die zu unserer Tätigkeit passt, wesentlich mehr als nun 7,9 oder 9,7 Punkte in einem Examen.
Ich entscheide aber nicht und die Einstellungspraxis ist regelm. 2x9P bei uns, neg. Abweichungen eher im Ersten als im Zweiten verschmerzbar. Betonen möchte ich, dass letztlich jeder Partner für sein Team rekrutiert und ich daher nur für unser Team sprechen kann. Wie andere Teams das intern gewichten weiß ich nicht / die HR kommuniziert - wie alle - 2x9P als MindestVss (obwohl auch bei uns Bewerber wegbleiben wie ich auch von Kollegen aus anderen MC-Kanzleien höre bzw. regelm. nach 1-3 Jahren gewechselt wird zu In House).
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