16.05.2022, 18:14
Viele werden hier jetzt wieder schreiben, dass wir aufgrund der anstehenden Pensionierungswelle erst am Anfang eines massiven Bewerbermarktes stehen und die Jobchancen somit von Jahr zu Jahr besser werden.
Was aber viele vergessen: Die Pensionierungswelle führt auch zu einem Rückgang an Beratungsbedarf. Wenn es in 15 Jahren keine 45 Millionen Arbeitnehmer mehr gibt, sondern vlt. nur noch 30-35 Mio, dann geht auch die Zahl der Kündigungsschutzprozesse entsprechend zurück. Nur um mal ein Beispiel von vielen zu nennen.
Ähnlich verhält es sich sicherlich auch mit familiengeführten KMU, die eben nicht mehr an die nächste Generation weitergegeben werden können (mangels Nachwuchs) und deshalb (ins Ausland) verkauft oder einfach stillgelegt werden. Klar, für die Transaktion an sich gibt es dann noch Beratungsbedarf, aber das ist halt auch ein Einmal-Mandat ohne Möglichkeit, das Mandat anschließend auszubauen.
Mit Hinblick auf die wieder anziehenden Absolventenzahlen glaube ich deshalb nicht, dass der aktuelle Bewerbermarkt noch ewig andauert.
Was aber viele vergessen: Die Pensionierungswelle führt auch zu einem Rückgang an Beratungsbedarf. Wenn es in 15 Jahren keine 45 Millionen Arbeitnehmer mehr gibt, sondern vlt. nur noch 30-35 Mio, dann geht auch die Zahl der Kündigungsschutzprozesse entsprechend zurück. Nur um mal ein Beispiel von vielen zu nennen.
Ähnlich verhält es sich sicherlich auch mit familiengeführten KMU, die eben nicht mehr an die nächste Generation weitergegeben werden können (mangels Nachwuchs) und deshalb (ins Ausland) verkauft oder einfach stillgelegt werden. Klar, für die Transaktion an sich gibt es dann noch Beratungsbedarf, aber das ist halt auch ein Einmal-Mandat ohne Möglichkeit, das Mandat anschließend auszubauen.
Mit Hinblick auf die wieder anziehenden Absolventenzahlen glaube ich deshalb nicht, dass der aktuelle Bewerbermarkt noch ewig andauert.
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Über 8200 neue Volljuristen pro Jahr - von Gast - 16.05.2022, 18:00
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