10.05.2022, 08:35
Ich komme ursprünglich aus Ostdeutschland und kenne es nicht anders, als Vollzeit zu arbeiten.
Ich arbeite 40h, mein Mann hat seine tariflichen 35h, 2 Kinder im Kita-Alter. Oma/Opa haben wir nicht vor Ort, sie kommen aber her, falls die Kinder mal länger krank sind.
Geht alles wenn der Arbeitgeber keine starren Arbeitszeiten von 9-18 Uhr oder mehr erwartet.
Ich habe Gleitzeit, fange früh an. Mein Mann bringt auf dem Weg zur Arbeit die Kinder in die Kita und holt sie ab. Manchmal übernehmen auch Oma/Opa das Abholen. Dann können wir beide etwas länger arbeiten und eventuelle Minuszeiten wieder reinholen.
Einen Tag die Woche kann ich Home-Office machen. Jetzt demnächst mit Arbeitgeberwechsel geht auch mehr. Dann fallen für mich 1 1/2 Stunden Arbeitsweg pro Tag insgesamt weg.
Eine 35 Stunden-Woche könnte ich mir vorstellen, aber auch nur weil ich dann mit meinem Mann gleichziehen würde. Weniger käme für mich nicht in Betracht. Ich sehe es bei meinen Kolleginnen und Bekannten, wie damit der Karriereknick folgt, finanzielle Abhängigkeit, miese Rente, beschissene Steuerklasse 5 (warum wählt man die?) usw. Hat mit Gleichberechtigung für mich nichts zu tun. Ich bin nicht weniger wert als mein Mann, nur weil ich eine Frau bin.
Unseren Kindern geht es gut. Wenn wir bzw. mein Mann sie 16 Uhr oder kurz danach abholen, gehen wir noch auf den Spielplatz. 19 Uhr gibt es Abendessen und gegen 20 Uhr gehen die Kinder ins Bett. Der Haushalt läuft nicht perfekt, aber so, dass eine Grundsauberkeit herrscht. Das meiste wird irgendwie nebenbei erledigt. Wenn unser Haus fertig ist (wir bauen gerade), werden wir uns einen Fensterputzer 2mal im Jahr holen. Das steht schon fest.
Ich arbeite 40h, mein Mann hat seine tariflichen 35h, 2 Kinder im Kita-Alter. Oma/Opa haben wir nicht vor Ort, sie kommen aber her, falls die Kinder mal länger krank sind.
Geht alles wenn der Arbeitgeber keine starren Arbeitszeiten von 9-18 Uhr oder mehr erwartet.
Ich habe Gleitzeit, fange früh an. Mein Mann bringt auf dem Weg zur Arbeit die Kinder in die Kita und holt sie ab. Manchmal übernehmen auch Oma/Opa das Abholen. Dann können wir beide etwas länger arbeiten und eventuelle Minuszeiten wieder reinholen.
Einen Tag die Woche kann ich Home-Office machen. Jetzt demnächst mit Arbeitgeberwechsel geht auch mehr. Dann fallen für mich 1 1/2 Stunden Arbeitsweg pro Tag insgesamt weg.
Eine 35 Stunden-Woche könnte ich mir vorstellen, aber auch nur weil ich dann mit meinem Mann gleichziehen würde. Weniger käme für mich nicht in Betracht. Ich sehe es bei meinen Kolleginnen und Bekannten, wie damit der Karriereknick folgt, finanzielle Abhängigkeit, miese Rente, beschissene Steuerklasse 5 (warum wählt man die?) usw. Hat mit Gleichberechtigung für mich nichts zu tun. Ich bin nicht weniger wert als mein Mann, nur weil ich eine Frau bin.
Unseren Kindern geht es gut. Wenn wir bzw. mein Mann sie 16 Uhr oder kurz danach abholen, gehen wir noch auf den Spielplatz. 19 Uhr gibt es Abendessen und gegen 20 Uhr gehen die Kinder ins Bett. Der Haushalt läuft nicht perfekt, aber so, dass eine Grundsauberkeit herrscht. Das meiste wird irgendwie nebenbei erledigt. Wenn unser Haus fertig ist (wir bauen gerade), werden wir uns einen Fensterputzer 2mal im Jahr holen. Das steht schon fest.
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