09.04.2022, 13:13
(09.04.2022, 00:36)Gast schrieb:(08.04.2022, 21:49)Gast schrieb:(08.04.2022, 20:49)Gast schrieb: Im Vergleich zum ÖD schon bitter…
Erheblich höhere Anforderungen und dafür perspektivisch so viel weniger Geld…
Dafür kriegt man das Geld - anders als im ÖD - nur wenn man gute Arbeit leistet. Leistungsprinzip statt Sicherheit. Und weil es immer Leute gibt die die Sicherheit bevorzugen braucht der ÖD nicht mehr zu zahlen.
Das ist Unsinn. In der freien Wirtschaft hängt der Erfolg auch nur bedingt von Leistung ab. Auch da ist Vitamin B und zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein deutlich entscheidender. Abgesehen davon, dass die gute Leistung oft, und besonders bei Juristen, schlecht nachprüfbar ist. [...]
I.Ü. kann ein Wechsel in denÖD auch schlicht aus Überzeugung erfolgen. Ich habe selbst einige Jahre in einem Versicherungskonzern gearbeitet, eine Brache, die ich immer peinlich fand. Mein sehr kompetenter Chef hatte dort übrigens bei der nächsten Beförderung das Nachsehen gegenüber einem, der fachlich und menschlich deutlich weniger angesehen war, aber mit einem der Entscheider schon mal zusammen gearbeitet hatte.Da hab ich mich dann lieber zu etwas Sinnvollem entschlossen.
Ich glaube, das Missverständnis liegt hier ein wenig in der Definition "guter Leistung" als Voraussetzung beruflichen Fortkommens. Ich bin ganz bei Dir, dass fachliche Kompetenz da absolut nicht das allein entscheidende Kriterium ist. Es geht vielmehr auch um interne Sichtbarkeit (Selbstmarketing - nicht nur fleißig sein, sondern Ergebnisse auch platzieren!), das Netzwerk (die richtigen Fürsprecher finden, die deinen Namen dann bei Gelegenheit ins Spiel bringen. Ich habe mich für ein konzerninternes Frauen-Mentoring-Programm gemeldet und hier einiges mitgenommen) und Initiative/Einsatz (sich proaktiv für exponierte Aufgaben und Projekte melden). Das gilt analog wohl für viele Corporate-Jobs egal ob ich nun im Controlling, Vertrieb, IT oder Legal eines Konzerns tätig bin.
Das fällt einem leider auch nicht in den Schoß, sondern ist auch "Arbeit", die eine strategische Auseinandersetzung mit den eigenen Karrierezielen und Stärken voraussetzt. Ich bin auch eigentlich eher so ein introvertierter Typ "fleißiges Lieschen", der durch Verlässlichkeit und fachliche Qualität auffallen will. Mir war immer wichtig, authentisch zu bleiben. Letztlich hat das für mich dennoch zu einer nachhaltigen Karriereperspektive geführt und ich nehme mich da auch nicht unbedingt als Einzelfall wahr.
Ich finde total okay, wenn man nicht jedes Jahr um eine Gehaltserhöhung betteln will. Das ist aus meiner Sicht ein riesen Vorteil am öffentlichen Dienst, um den ich meine KollegInnen dort gerade ein den ersten Berufsjahren echt beneidet habe.
Andere Branchen per se als "peinlich" zu bezeichnen oder pauschale Kategorisierung "sinnvoller" oder weniger sinnvoller Jobs sind aus meiner Sicht übrigens schlechter Stil.
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