Was haltet ihr von diesem Artikel?

[Anon]

Solche Artikel sind immer schnell geschrieben. Mal schön einen Abend lang in die Tasten hauen und der nächste Verriss ist online, toll!
Nur eines enthalten diese Artikel quasi nie: echte Lösungsansätze.

Wie besetzen wir Richterstellen und GK-Jobs, wenn die Noten keinerlei Relevanz mehr haben, da ein "gut" dann als Standard gilt (so wie in den vom Autor zum Vergleich herangezogenen Bologna-Studiengängen)? Wie funktioniert eine Bestenauslese ohne Noten?
Umfassende Assessment-Center in jedem Bewerbungsprozess in Verbindung mit ekligen HR-Bewerbungsinterviews, wie im BWL-Bereich üblich? Dazu dann noch die elendige Lebenslauf-Optimiererei, die bei den BWLern gefühlt schon im Grundschulalter beginnen muss, möchte man sich von der Konkurrenz absetzen?

Für mich ist das ein klares Nein. Dann lieber 2 Examen, die am Ende entscheiden, das ist deutlich fairer. Innerhalb des jeweiligen Bundeslandes haben alle Kandidaten dieselben Chancen, das Spielfeld ist absolut ausgeglichen. Wer sich überproportional den Arsch aufreißt, der schreibt in der Regel auch überproportional gute Noten. Hier spielt der Geldbeutel oder das Vitamin-D der Eltern noch eine ziemlich untergeordnete Rolle, sieht man mal von den Rep-Kosten ab.

Sicherlich könnte man unzählige Aspekte innerhalb der Ausbildung verbessern. Aber auf Bologna umzustellen und Noten zu verschenken ist sicherlich keine Verbesserung.