Work-Life-Balance für 100K Plus X - Was darf man erwarten?

[Gast Gast]

Da wurde mal wieder ein Beitrag gefressen... gut, dass es copy&paste gibt.

Die Partner/Counsel, die ich in Teilzeit kenne, sind alles Frauen und die Kanzlei hat jeweils auch ein Ding daraus gemacht, dass sie Frauen in Teilzeit entsprechend promotet haben (seht her, wir machen Frauenförderung und bei uns geht Vereinbarkeit von Arbeit und Familie). Bei Männern habe ich ein entsprechendes Kanzlei-Verhalten bisher noch nicht gesehen. Und erst recht nicht, wenn da nicht mal eine Familie vorhanden ist...
 
Stichwort früher Feierabend in Teilzeit. Da habe ich bisher auch nur gescheiterte Versuche in den GKs gesehen. Einzig der freie Tag ist halbwegs schaffbar, weil man da dann halt schlicht nicht da ist. Aber gehen während alle um einen herum noch am arbeiten sind und das Projekt brennt... nach meiner Erfahrung klappt das nicht (bzw. nur, wenn man sich hinstellt und sagt, dass das Kind nun einmal aus der Kita abgeholt werden muss). 
 
Aber alles natürlich jetzt nur die eigenen Nahbereichserfahrungen. Vielleicht klappt das alles irgendwo auch. 

Stimmt, aber wenn das Projekt brennt, dann ist es auch egal ob man 100%, 80%, 60% oder eine 20% Stelle hat. Die 80% sind ja genauso Vertrauensarbeitszeit wie die 100% Stelle.

Es geht ja nicht um einen festen Feierabend, sondern um die regelmäßige, auf das Jahr verteilte niedrigere Arbeitsbelastung.

Gerade in Praxisbereichen, in denen mehrere Mandate paralell bearbeitet werden und nicht jeder Associate aus dem Team an jedem Mandat sitzt, lässt sich eine 80% Tätigkeit schon allein dadurch besser planen, dass man einfach in weniger Mandate eingebunden wird und sich dadurch automatisch die Gesamtarbeitszeit verringert.

Naja, sagen wir mal so... die absolute Mehrheit der Associates auch bei Kanzleien wie LW würde den Deal wahrscheinlich mit Handkuss annehmen, im 4. Berufsjahr für knapp 200k zu arbeiten und dafür in der Regel um 19:30 Uhr gehen zu können (regulär Nettoarbeitszeit so knapp 12 Stunden, bei 80% also etwa 9,5 Stunden). Aber irgendwie macht das keiner/kaum einer... 

Daher kann ich nur aus meiner GK-Erfahrung sprechen, dass dieses "früher gehen wegen Teilzeit" wirklich nur bei den Kollegen mit kleinem Kind geklappt hat. Und selbst da war das oft ein "ich bleibe so lang wie irgendmöglich und rase dann zur Kita/OGS". 

In der Theorie mag da zwar einiges denkbar sein, in der Praxis hat aber bisher nur die Teilzeit mit ganzen freien Tagen geklappt. Und auch da würde ich sagen, dass die Kollegen mit 80% Stellen eher im Bereich 85-90% faktisch gearbeitet haben.