Fixum oder Bonus?

[Gast Gast]

Ich würde mir hier gerne mal ein Meinungsbild machen.

Was findet ihr interessanter/reizvoller: Ein Vergütungssystem mit hohem Fixum, dafür aber keinem oder nur einem geringen Bonus. Oder ein niedrigeres Fixum, dafür die Möglichkeit bei viel Arbeit noch einen großen Bonus einzustreichen?

Um es mal mit Zahlen zu unterfüttern; In Variante 1 gibt es 130k als Fixum, kein Bonus. In Variante 2 gibt es 100k als Fixum und beim Bonus sollte jeder 10-20k sicher haben, gute Leute bekommen 40k und bis zu 50k in der Spitze.

Selbiges auch für die Gehaltsentwicklung. Lieber jedes Jahr 5k sicher oder individuell? Was bedeuten kann, auch mal keine Erhöhung, dafür aber bei guter Performance auch 10-20k in einem Jahr mehr.