Gehobener Dienst - Vorstellungsgespräch

[Gast]

Sollen denn alle ohne Prädikat lieber arbeitslos bleiben anstatt so zu versuchen eine anständige Stelle zu bekommen?

Zur Zeit ist die Situation eben so schwierig, man kriegt so einfach keine A13-Stelle mit Durchschnittsnoten.

Abgesehen davon, jedenfalls bei meiner Kommune gibt es zig Volljuristen im gehobenen Dienst, davon sind die meisten gar nicht für mehr ambitioniert. Die wollen meistens keine juristischen Jobs machen, sondern ihnen reicht der weniger schwierige Job als Sachbearbeiter.

Das stimmt nicht. Der Punkt ist, dass der A13-Stelle regelmäßig ein AC oder strukturiertes Interview vorausgeht, das über ein übliches Vorstellungsgesprächsgeplaudere hinausgeht. Und da scheitern dann die Meisten und zwar völlig unabhängig von der Note, denn die ist dann völlig gleichgültig und es wird nur noch auf die Performance im AC bzw. dem strukturierten Interview abgestellt. Wenn Du mit 2x6,5 eingeladen wirst, kannst Du problemlos jemanden mit 2x9,5 ausstechen. Wenn Du nach dem AC/Interview nicht genommen wirst, weißt Du ja nicht, ob der, der die Stelle bekommt, bessere Examensnoten hat. Das ist auch völlig irrelevant, da eben nur das AC/Interview zählt.

Im Kommunalbereich sind A13-Stellen sicher seltener, aber dann muss man eben auch im Osten, wo noch häufiger eine Verbeamtung möglich ist, schauen. Natürlich reichen auch dort die Stellen nicht für jeden Volljurist, der gerne eine Beamtenstelle hätte und u15 Punkte hat. Verbeamtung ist sehr teuer vor das Land bzw. den Bund und da versucht man sinnvollerweise nicht jeden Hinz&Kunz zu verbeamten, wenn der Posten es nicht erfordert und man auch sonst kein Lockmittel braucht. Es ist schon schlimm genug, dass man die Lehrer alle verbeamtet.

Es gibt A13-Stellen im Kommunalbereich, nur werden die langsam abgebaut, weil man für die selbe Arbeit Leute findet, die für einen geringeren Lohn arbeiten wollen. Bei mir in der Stadt gibt es einen Volljuristen, der ist mit A9 eingestiegen und sein Kollege ist Studienabbrecher - gleiches Gehalt. Das ist wirklich Irrsinn. Und wenn ich mir die Beiträge durchlese, dann wundert es mich nicht, dass man zwar die Stelle mitsamt Aufgabenbeschreibung beibehält, aber nunmehr eine geringere Besoldung anbietet.

Assessment-Center sind übrigens sehr fehleranfällig. Bezweifle, dass dadurch tatsächlich die "richtigen" Personen zum Zuge kommen - siehe Finanzverwaltung und das Personal, was da durchkommt.