Vorstellungsgespräche/ AC`s im öD

[Gast]

Ich verstehe auch nicht so ganz, warum hier immer wieder über die AC und das Prinzip der Bestenauslese geheult wird. 

Das läuft im öD nicht anders als bei jedem größeren Unternehmen. Bewerbungen, die die formalen Kriterien nicht erfüllen, werden den Personalern erst gar nicht vorgelegt. Wenn Voraussetzung Master mit min. 2,0 ist, ist es absolut egal, ob du fließend Finnisch sprichst, drei Doktortitel führst und Flick-Flack kannst. Du wirst direkt aussortiert. Keiner hat Zeit hunderte formal unpassende Bewerbungen zu sichten um dort evtl einen verborgenen Schatz zu finden. Im öD ist es für die erste Hürde deswegen auch irrelevant, ob man Auslandserfahrung hat oder einen Doktortitel führt. Wer die Mindestnote nicht hat, kommt nicht weiter (außer genau das wurde als Voraussetzung in der Stellenausschreibung genannt).

In den AC werden nach genau festgelegten Kriterien für die einzelnen Aufgaben Punkte verteilt. Und für das Interview gibt es einen Fragenkatalog, der für alle genutzt wird. Nach dem so erstellen Ranking werden die Stellen vergeben. Wenn's nur eine Stelle gibt, bekommt eben nur der beste Kandidat eine Zusage. Wenn's 100 gibt, die besten Hundert. 

Man könnte sich also höchstens darüber beschweren, dass es im öD zu wenig freie Stellen gibt....

Von solchen objektiven Kriterien abzusehen, können sich eigentlich nur kleine Kanzleien leisten, wo es aufgrund der sehr engen Zusammenarbeit wichtiger ist, dass einem die Nase des neuen Kollegen gut gefällt, als das er wirklich der fähigste und fachlich geeignetste Bewerber ist.