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[Gast Gast]

Unter den Vorschlägen hier: Keinen Überstundenausgleich/-Vergütung ansprechen. Viel besser ist eine Umsatz basierte Boni Regelung etwa ab dem zweiten Jahr. 

Wieso? Du gehst da wegen der Partnerperspektive hin, dann muss man auch das Mindset eines Selbstständigen mitbringen. Eine Überstundenregelung ist genau das Gegenteil davon.

Got a Point, aber:

1. Mindset eines Selbständigen kann ich haben, wenn ich es bin, zB als freier Mitarbeiter.

2. Wissen wir nicht, ob er wg. Partnerperspektive hingeht oder einfach ersten Job als Einstieg sucht. 

3. Schließt das eine das andere nicht aus. 

4. UB muss man als angestellter generell auch kritisch sehen. Gibt zuviele Dinge, die den Umsatz mitbestimmen auf die man keinerlei Einfluss hat (Zuteilung Fälle d. Partner, Vergütungspraxis der Kanzlei, Werbung der Kanzlei etc.)

Da hast du auch gute Punkte. Das ist am Ende auch eine Einstellungssache und bei einem Berufseinsteiger sicherlich nicht der entscheidende Punkt. Ich bevorzuge es nur, wenn jemand auch schon als angestellter RA diese Partnermentalität erkennen lässt, denn die kommt nicht auf einmal mit der Partnerernennung. Aber man kann sich diese natürlich auch über die ersten Jahre im Beruf erarbeiten.