Checkliste Mandantengespräch, Tipps für Berufseinsteiger

[Gast]

Dann noch die Frage, wie funktioniert mit dem Geld, wenn ich nicht nach RVG abrechne? Ab wann muss die Vergütungsvereinbarung geschlossen sein? Meine Chefs meinen, ich soll die Vergütungsvereinbarung schon versenden und parallel schon den Fall bearbeiten. Das halte ich für schlecht, wenn der Mandant abspringt, kann ich nichts abrechnen, habe aber schon Mühen investiert - dann muss ich ja alles nach 612 BGB (Taxe) schätzen und berechnen - das ist dem Mandanten aber nicht zumutbar, wenn er die Leistung doch nicht will (auflösende Bedingung) Wie passt das zusammen?

Seit wann werden Rechtsberatungsverträge unter der auflösenden Bedingung geschlossen, "dass der Mandant die Leistung doch nicht will"?

Entweder Du wirst mandatiert oder nicht. Bei mündlicher Mandatierung würde ich bei Neumandanten aus Beweisgründen nicht mit der Arbeit anfangen, bevor das Mandat in Textform (E-Mail) bestätigt wurde. Einzige Ausnahme wären sehr eilige Fälle (einstweilige Verfügung). Dann Telefonnotiz über die Mandatierung anfertigen und loslegen. Wenn der Mandant das Mandat kündigt und Du mit dem Arbeiten bereits angefangen hast, rechnest Du die Geschäftsgebühr nach RVG ab.

Wenn die per Mail versendete Gebührenvereinbarung nicht zeitnah per E-Mail bestätigt wird, würde ich nachfragen und im Zweifelsfall das Mandat beenden. Zahlungsunwillige/-unfähige Mandanten kann ich nicht gebrauchen.