Nachgefragte Rechtsgebiete

[Gast]

Hab im Ref in einer GK auf Arbeitgeberseite die Kündigungen durchgedrückt. Fand ich deutlich interessanter als sie bspw. auf der Arbeitnehmerseite abwehren zu müssen.

Das verstehe ich ehrlich gesagt nicht. Dahinter stecken doch Menschen mit ihren Schicksalen und Konsequenzen, ist es da nicht ein primäres Anliegen eine Kündigung - sofern es betriebswirtschaftlich nicht ZWINGEND notwendig ist - zu vermeiden? Ich könnte ehrlich gesagt keinen Menschen seine Existenzgrundlage entziehen, wenn ich nicht zu 100% dahinter stehen würde und wüsste, dass es absolut unvermeidbar ist. Von daher wäre meine Motivation eine Kündigung eben auf diese absolute Notwendigkeit prüfen zu lassen wesentlich größer als zu versuchen jemanden zu kündigen.

Weil die Welt auch schwarz-weiß ist und es nur arme, hart schuftende Arbeitnehmer und böse, ausbeutende Unternehmen gibt. Es ist nicht so. Als Arbeitnehmernanwalt wirst du dann eben auch mal versuchen müssen, eine Kündigung abzuwehren, obwohl dein Mandant seine Kollegen gemobbt, Kunden rassistisch beleidigt hat oder ähnliches.

Zum Thema: Arbeitsrecht wird in Unternehmen durchaus gesucht - die Frage ist nur, wie gut das bezahlt wird. Im Bereich Personal werden ja auch Mitarbeiter mit maximal Bachelor BWL mit Schwerpunkt Personal eingestellt, die ein recht niedriges Einstiegsgehalt verlangen dürften. 

Ist nicht eher Vertragsrecht im Bereich B2B und ähnliches in Unternehmen gefragt (und wird dann auch angemessen bezahlt)?